Page 142 - KPI บก.ทท. VDO

คู=มือการประเมินผลการปฏิบัติราชกาการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ตามคํารับรองการปฏิบัติราชการของส=วนราชการใน บก.ทท. ประจําปBงบประมาณ ประจําปBงบประมาณ พ.ศ.2563

เกณฑ-การประเมินผล: หมวด 5 การมุFงเน'นบุคลากรการมุFงเน'นบุคลากร

BASIC ยังไมFได' อยูFระหวFาง กา ร ดํา เ น ิน กา ร หมายเหตุ
การดําเนินการ
ดําเนินการ ดําเนินการ

ร
จัด
ศ
ธ
สต
า
บ
กา
ง
'า
-แ
ร
สร
ละ
ุค
อ
บ
ต
ก
ลา
ร
สน
กา
ย
ุท
ง
บ
ร
อ
ง
ร
ร
จ
ใ
จูง
ะ
แ
บ
5.1 ระบบการจัดการบุคลากรตอบสนองยุทธศาสตร-และสร'างแรงจูงใจ
มีการประเมินขีดความสามารถ   (กรอกรายละเอียดกรอกรายละเอียด
และอัตรากําลังด/านบุคลากรท ี่ ข/อมูลการดําเนินการ
าร
/อ
ม
าร
ก
ด
เนิน
ํา
ข
ูล
ก
หน=วยงานจําเป$นต/องมในแต=ละ พร/อมแสดงหลักฐานหลักฐาน)
ี
ื่
ระดับเพอตอบสนองต=อบทบาท
ภารกิจ ยุทธศาสตร และการ
เปลี่ยนแปลงทั้งในปaจจุบันและ
อนาคต
ส
ะ
า
ธ
ิภ
ิท
ม
ุFง
ัม
ละ
'น
ผลส
เ
น
แ
ธ
ล
พ
ค
ตัว
ฤท
Fอ
ง
ท
ํา
ร
ี่
บ
ท
ง
า
กา
บ
น
ี่
ีปร
5.2 ระบบการทํางานทมีประสิทธิภาพ คลFองตัว และมุFงเน'นผลสัมฤทธิ์ ิ์
ร
ม
ะ
มีการสร/างสภาพแวดล/อมการ   (กรอกรายละเอียดกรอกรายละเอียด
ทํางานทั้งทางกายภาพและ ข/อมูลการดําเนินการ
ด
/อ
ํา
าร
ม
ูล
ก
ก
าร
เนิน
ข
บรรยากาศที่สนับสนุนให/เกิดการ พร/อมแสดงหลักฐานหลักฐาน)
ทํางานทคล=องตัว สามารถทํางาน
ี่
ได/สะดวกและเกิดประสิทธิภาพ
สูงระดับองค การ โดยวิธี.....
ห
'แ
กร
ห
ลา
า
ูก
ูก
า
ใ
ใ
Fบ
ก
ม
ุค
ุค
Fบ
ลา
ก
'แ
ผ
ผ
ม
ค
ค
ป
ป
เ
เ
Mน
Mน
เ
เ
ม
ม
ว
ว
า
า
ละ
อ
อ
ข
5.3 การสร'างวฒนธรรมการทํางานที่เปMนมออาชีพ การสร'างความผูกพันและความเปMนเจ'าของให'แกFบุคลากร
ง
ง
พ
พ
แ
จ'า
ละ
แ
ัน
ข
จ'า
ัน
ว
ป
ป
ธ
ธ
ร
ร
ท
ี่เ
ี่เ
Mน
ื
อ
อ
ื
น
น
Mน
ม
ม
ํา
กา
ง
ํา
กา
ร
ร
ท
ท
ง
ร
น
ท
ร
น
า
ม
ม
า
ื
'า
ร
สร
สร
ร
กร
ว
ง
ง
'า
ค
ง
ว
ค
ง
'า
'า
สร
สร
า
ฒ
ฒ
า
อ
ั
ั
อ
ั
กา
ีพ
ว
กา
ีพ
ช
ช
มีการปลูกฝaงค=านิยมในการ   (กรอกรายละเอียดกรอกรายละเอียด
ื
ทํางาน ที่เป$นมออาชีพอย=างไร ข/อมูลการดําเนินการ
าร
ด
ํา
าร
ก
ูล
ม
/อ
ก
เนิน
ข
พร/อมแสดงหลักฐานหลักฐาน)
มีการเปvดโอกาสให/บุคลากร   (กรอกรายละเอียดกรอกรายละเอียด
นําเสนอความคิดริเริ่มอย=างไร ข/อมูลการดําเนินการ
เนิน
/อ
ข
าร
ก
ํา
ูล
ด
ก
าร
ม
และมีการสนับสนุนความคิดริเริ่ม พร/อมแสดงหลักฐานหลักฐาน)
ดังกล=าวอย=างไร

- 136 -