Page 161 - uu ciptakarya Master

Peraturan Perundang-undangan

secara tertulis atas kemauan sendiri tanpa ada indikasi
adanya tekanan/intimidasi dari pengusaha, berakhirnya
hubungan kerja sesuai dengan perjanjian kerja waktu
tertentu untuk pertama kali;
c. pekerja/buruh mencapai usia pensiun sesuai dengan
ketetapan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan,
perjanjian kerja bersama, atau peraturan perundang-
undangan; atau 24

d. pekerja/buruh meninggal dunia.
Pasal 154
Cukup jelas

Pasal 154***
Pasal 154
Cukup jelas

Pasal 154A***
(1) Pemutusan Hubungan Kerja dapat terjadi karena alasan:
a. Perusahaan melakukan penggabungan, peleburan,
pengambilalihan, atau pemisahan Perusahaan dan
Pekerja/Buruh tidak bersedia melanjutkan Hubungan
Kerja atau Pengusaha tidak bersedia menerima Pekerja/
Buruh;
b. Perusahaan melakukan efisiensi diikuti dengan
penutupan Perusahaan atau tidak diikuti dengan
penutupan Perusahaan yang disebabkan Perusahaan
mengalami kerugian;

24 Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 68/PUU-XVIII/2020 tanggal 12
November 2020, menyatakan permohonan para Pemohon tidak dapat
diterima.
*** Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020, Peraturan Pemerintah Pengganti
Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022, dan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023.
*** Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020, Peraturan Pemerintah Pengganti
Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022, dan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023.

151 Biro Hukum  Kemnaker R.I