Page 314 - SE-AM Manual Book 2567 (Edit IA)

คู຋มือการประ฼มินผลการดำ฼นินงานรัฐวิสาหกิจ (ฉบับปรับปรุง༛ป຃༛2567)

ตามระบบประ฼มินผลรัฐวิสาหกิจ༛State Enterprise Assessment Model : SE-AM
สำนักงานคณะกรรมการน฾ยบายรัฐวิสาหกิจ༛(สคร.)༛กระทรวงการคลัง

฽ละความ฼ทีไยงธรรมหรือเม຋༛หากคณะกรรมการตรวจสอบพิจารณาอนุมัติ฿หຌบุคคลภายนอกทีไปฏิบัติงาน
หลายประ฼ภท฿หຌ฽ก຋รัฐวิสาหกิจปฏิบัติงานตรวจสอบภาย฿น༛฿หຌบุคคลภายนอก฼ปຂด฼ผยรายละ฼อียด
การปฏิบัติงานนัๅนเวຌ฼ปຓนลายลักษณຏอักษร

▪ หน຋วยตรวจสอบภาย฿นเดຌรับการจัดสรรกรอบอัตรากำลัง/ทรัพยากรอย຋าง฼พียงพอ༛หมายถึง༛รัฐวิสาหกิจตຌองมี
การกำหนดกรอบอัตรากำลังของหน຋วยตรวจสอบภาย฿นทีไสอดคลຌองตามหลัก฼กณฑຏการบริหารทุนมนุษยຏ༛
ขຌอ༛2.1༛อัตรากำลัง༛฽ละ༛รัฐวิสาหกิจตຌองสรรหาบุคลากรหน຋วยตรวจสอบภาย฿น฿หຌเดຌ༛เม຋นຌอยกว຋ารຌอยละ༛70༛
ของกรอบอัตรากำลังทีไกำหนด

2.3 ความ฼ชีไยวชาญ฽ละความสามารถ (นๅำหนักรຌอยละ༛5)

ระดับ༛1 การวิ฼คราะหຏทักษะ༛ความรูຌ༛฽ละความสามารถอืไนโ༛ทีไจำ฼ปຓน฿นการปฏิบัติงานตรวจสอบ༛รวมทัๅงประ฼ดในทีไ
฼กิดขึๅน฿หม຋โ༛

ระดับ༛2 การวิ฼คราะหຏทักษะ༛ความรูຌ༛ความสามารถ༛฽ละการพัฒนาผูຌตรวจสอบภาย฿น༛สอดคลຌองกับการวิ฼คราะห ຏ
สมรรถนะหลัก༛สมรรถนะรายตำ฽หน຋งทีไจำ฼ปຓนต຋อการดำ฼นินธุรกิจทัๅง฿นปຑจจุบัน฽ละ฿นอนาคต༛รวมถึง
การประ฼มินช຋องว຋างสมรรถนะ༛(Competency Gap)༛฼พืไอนำเปประกอบการวาง฽ผนพัฒนารายบุคคล༛
(Individual Development Plan: IDP)༛ของผูຌตรวจสอบ༛

ระดับ༛3 กำหนด฽นวทาง/฽ผนการสรรหา༛การพัฒนา ฽ละรักษาบุคลากรดຌานการตรวจสอบภาย฿นทีไมีความรูຌ
ความสามารถทีไจำ฼ปຓน฿นการปฏิบัติงานตรวจสอบ༛พรຌอมทัๅงดำ฼นินงานครบถຌวน༛มีการพัฒนาบุคลากร
ดຌานการตรวจสอบภาย฿น฿หຌมีความรูຌความสามารถครบถຌวนตามทักษะทีไกำหนด༛ทัๅง Technical Skills ฽ละ༛
Soft Skills

ระดับ༛4 การสนับสนุน฼พืไอ฿หຌผูຌตรวจสอบภาย฿นพัฒนาตน฼อง฿นการ฼ปຓน༛Certified Internal Auditor (CIA) หรือ༛
ประกาศนียบัตรทางวิชาชีพอืไนทีไ฼กีไยวขຌอง༛฾ดยหน຋วยตรวจสอบภาย฿นมีผูຌตรวจสอบเดຌรับประกาศนียบัตร
ทางวิชาชีพรຌอยละ༛40༛ของจำนวนผูຌตรวจสอบภาย฿นทัๅงหมด༛อีกทัๅงหัวหนຌาหน຋วยตรวจสอบภาย฿นมีความรูຌ༛

฽ละความสามารถ฼กีไยวกับการปฏิบัติงานตรวจสอบ༛฽ละมีความรูຌ฼กีไยวกับองคຏกร฼ปຓนอย຋างดี

ระดับ༛5 การ฿ชຌขຌอมูลปງอนกลับจากการดำ฼นินงาน༛รวมถึงขຌอมูลอืไนโ༛฿นการทบทวนทักษะ༛ความรูຌ༛฽ละความสามารถ
อืไน༛โ༛ทีไจำ฼ปຓนของหน຋วยตรวจสอบภาย฿น༛อย຋างสมไำ฼สมอ

หมาย฼หตุ༛:

1. การพัฒนาบุคลากรดຌานการตรวจสอบภาย฿น฿หຌมีความรูຌความสามารถครบถຌวนตามทักษะทีไกำหนด
ผูຌตรวจสอบภาย฿นตຌองเดຌรับการพัฒนา/ฝຄกอบรมทางวิชาชีพตรวจสอบเม຋นຌอยกว຋า༛40༛ชัไว฾มง༛ต຋อคน༛ต຋อป຃༛
ทัๅงนีๅ༛ผูຌตรวจสอบภาย฿นควรเดຌรับการฝຄกอบรมตามหลักสูตรทีไสอดคลຌองกับช຋องว຋างจากการประ฼มิน
สมรรถนะรายบุคคล༛ซึไงจัดการอบรม฾ดยองคຏกร/สถาบัน/หน຋วยงาน༛ทางวิชาชีพทีไเดຌรับการยอมรับ༛฼ช຋น༛
สภาวิชาชีพบัญชี ฿นพระบรมราชูปถัมภຏ༛สมาคมผูຌตรวจสอบภาย฿น฽ห຋งประ฼ทศเทย༛สำนักงานพัฒนา
วิทยาศาสตรຏ฽ละ฼ทค฾น฾ลยี฽ห຋งชาติ༛฼ปຓนตຌน

หนຌา༛8-11