Page 186 - Memoria 2017
P. 186
EL PEI es un procedimiento diseñado para regular la incorporación automática al sistema
de Carrera Administrativa de los empleados públicos en funciones que, al momento de ser
evaluados, demuestren poseer los requisitos mínimos del puesto exigido en este caso, por el
Manual de Clases Ocupacionales, de la ACODECO.
ACREDITADOS A LA CARRERA ADMINISTRATIVA POR PEI
PERÍODO NOVIEMBRE 2016 - OCTUBRE 2017
CANTIDAD DE
CLASIFICACIÓN
FUNCIONARIOS
Acreditados Automáticos 54
Acreditado/Evaluado 38
Nombrados permanentes antes de julio de 2009 (PEI) 13
TOTAL 105
Fuente: ACODECO
Posterior a esta actualización, el equipo de analistas de la OIRH preparó las listas de los
colaboradores que: 1) Perdieron su acreditación como servidor público de Carrera (por
aplicación del artículo 21 de la Ley 43 de 2009 y ocupan el mismo cargo, 2) los que ocupan un
cargo diferente al que fueron acreditados 3) los nombrados en un puesto permanente, al 1 de
julio de 2009. Igual se verificó la documentación que acreditó la educación y experiencia.
Esta ley beneficiará a más de 29,000 servidores públicos los cuales serán sujetos de crédito y
gozaran de estabilidad laboral, eliminando del estatus eventual a quienes a partir de la entrada
en vigencia de la Ley 23, pasaron a ser permanentes y, en consecuencia, sujetos de crédito para
las instituciones financieras.
Con la entrada en vigencia de esta Ley más de 20,000 mil trabajadores y trabajadoras del sector
público, que fueron desacreditados por la Ley 43 de 2009 ingresaron al Régimen de Carrera
Administrativa, mediante el Proceso Especial de Ingreso (PEI).
• Unidad de Capacitación
La Sección de Capacitación mantiene los objetivos trazados que apuntan al crecimiento personal
y profesional de los colaboradores. A través de esta Unidad, la OIRH genera mensualmente una
variedad de capacitaciones con temas puntuales como: salud, gestión administrativa y entorno
laboral.
A octubre de 2017, (52) funcionarios recibieron charlas de inducción las cuales están orientadas
a familiarizar al nuevo trabajador con la institución, compañeros de trabajo, sus directivos,
historia, políticas y manuales.
168
