Page 185 - Memoria 2016

Memoria Acodeco 2016

ACODECO a través de la OIRH ha impulsado un agresivo plan de capacitación constante a fin de lograr
mantener actualizado a los colaboradores en áreas claves como: salud, gestión administrativa y entorno
laboral.

CAPACITACIONES SEGÚN TEMÁTICA OFRECIDAS POR OIRH
NACIONAL
PERIODO: NOVIEMBRE 2015 - OCTUBRE 2016
CANTIDAD DE CANTIDAD DE TOTAL DE HORAS DE
TEMA
FUNCIONARIOS CAPACITACIONES CAPACITACIÓN
Salud y Bienestar Emocional 153 23 136
Gestión Administrativa 264 53 1,709

Entorno Laboral 107 55 473
TOTAL 524 131 2,318
Fuente: ACODECO

• Bienestar Laboral

Para mejorar la calidad de vida de los colaboradores, promover la integración y el buen clima organizacional,
la OIRH realiza actividades que se extienden hasta el núcleo familiar, a fin de afianzar el sentido de pertenencia
hacia la institución. Igual ejecuta acciones participativas basadas en la promoción y la prevención, a fin de
lograr un mejor nivel de salud de los empleados.
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El Área de Bienestar también busca promover actividades que permitan elevar los niveles de satisfacción,
eficiencia, oportunidad y sentido de pertenencia a la entidad.

Shadina Correa Jefa Institucional de Recursos Humanos y Patricia Knaak, Responsable del Área de Capacitación colocan al Administradora General,
Oscar García el lazo rojo que identifica la Campaña de Prevención del VIH.

En junio de 2016, la Jefa Institucional de Recursos Humanos, Shadina Correa en representación de ACODECO
firmó un Acta de Compromiso para la participación activa en la Campaña de Sensibilización e Información
del VIH-SIDA, “Pruebas que salvan vidas”.

Durante ese mes se desarrollaron en la institución jornadas educativas y preventivas por parte de la Fundación
PROBIDSIDA. Y la aplicación gratuita de la prueba del VIH, en las oficinas centrales a 69 colaboradores
quienes acudieron de forma voluntaria, a la toma de la muestra realizada por personal, del Centro de Salud
de Pueblo Nuevo.