Page 161 - GP Pelaksanaan PBPPP

PT (A)

ASPEK A2.4: SUMBER MANUSIA

HURAIAN

• Merancang dan mengurus keperluan, kepakaran, pembangunan potensi, dan laluan kerjaya.

DESKRIPSI & HURAIAN
• Keupayaan pegawai untuk merancang penggunaan sumber manusia bawah kawalan

- merancang keperluan kakitangan berdasarkan waran perjawatan
- merancang keperluan latihan yang sesuai untuk kakitangan

• Keupayaan pegawai untuk mengurus keperluan sumber manusia bawah kawalan
- menggunakan kepakaran kakitangan bawah kawalan secara strategik untuk mencapai visi dan misi
- menentukan tugasan berdasarkan keupayaan pegawai

• Keupayaan pegawai untuk mengoptimumkan penggunaan kepakaran sumber manusia bawah kawalan
- menyediakan perancangan dan pelan pembangunan potensi kakitangan bawah kawalan
- berkongsi kepakaran dengan sumber manusia bawah kawalan
• Keupayaan pegawai untuk membangunkan potensi sumber manusia bawah kawalan

- menggilap keupayaan kakitangan bawah kawalan mengikut potensi masing-masing

KAEDAH PENILAIAN & HURAIAN

Semakan Bahan
Penilaian dapat dibuat berdasarkan contoh yang berikut:
• sijil kelulusan perjawatan
• fail perkhidmatan
• jadual waktu
• carta organisasi
• takwim latihan kakitangan
• laporan PLC/ LDP/ eSPLG
• dokumen lain yang berkaitan

Garis Panduan Instrumen 127