Page 383 - GP Pelaksanaan PBPPP

KAUNSELOR

ASPEK A2.2: APLIKASI INSTRUMEN PSIKOMETRIK ATAU UJIAN PSIKOLOGI

HURAIAN

• Menggunakan instrumen psikometrik atau ujian psikologi secara profesional dan beretika.

DESKRIPSI & HURAIAN
• Keupayaan pegawai untuk mengaplikasikan instrumen psikometrik atau ujian psikologi secara profesional dan beretika

- mengenal pasti instrumen psikometrik atau ujian psikologi
i. menyenaraikan jenis instrumen dan kegunaan
ii. menyimpan instrumen-instrumen tersebut
- mentadbir instrumen psikometrik atau ujian psikologi
i. merancang penggunaan instrumen (sebelum, semasa dan selepas)
ii. mahir mentadbir (melaksana, pemarkahan, dan interpretasi) instrumen mengikut Prosedur Operasi Standard (SOP)

- menyediakan profil dan laporan instrumen psikometrik atau ujian psikologi
i. pelaporan mengikut manual yang ditetapkan
ii. menyediakan dan mengemas kini sistem maklumat (e-2PK) atau buku log penggunaan secara manual
- membuat tindakan susulan berdasarkan dapatan instrumen psikometrik atau ujian psikologi
i. akur kepada prosedur maklum balas mengikut piagam pelanggan
ii. boleh memberikan maklum balas atau pelaporan instrumen psikometrik atau ujian psikologi untuk kes yang dirujuk dan atas
permintaan klien
- beretika semasa pengendalian instrumen psikometrik atau ujian psikologi
i. pematuhan Kod Etika Kaunselor dan Akta 580 – Penggunaan Instrumen Psikometrik
• Keupayaan pegawai untuk mengemukakan maklum balas, konsultasi

- mengemukakan maklum balas, konsultasi instrumen psikometrik atau ujian psikologi untuk klien yang dirujuk dan atas permintaan
klien

KAEDAH PENILAIAN & HURAIAN
Semakan Bahan

Penilaian dapat dibuat berdasarkan contoh yang berikut:
• memo permohonan dan kebenaran penggunaan instrumen mengikut keperluan organisasi
• rekod penggunaan instrumen psikometrik atau ujian psikologi secara manual atau e-2PK.
• (i-2PK) instrumen psikometrik atau ujian psikologi
• bahan-bahan lain yang berkaitan (rekod dan dokumentasi)
• Sasaran Kerja Tahunan (SKT) atau keberhasilan

Temu Bual

Penilaian dapat dibuat berdasarkan contoh yang berikut:
• Adakah anda mengaplikasikan instrumen psikometrik atau ujian psikologi dalam tugas anda?
• Adakah anda merekodkan penggunaan instrumen?
• Mengapakah anda menggunakan instrumen psikometrik?
• Apakah yang anda lakukan selepas klien menjalani ujian psikometrik?
• Bagaimanakah anda melaporkan hasil ujian psikometrik?

Garis Panduan Instrumen 296