Page 65 - คู่มือการดำเนินการฯ ตาม ว10.2564 ตำแหน่ง ผบ. สถานศึกษา
P. 65
- 59 -
ลักษณะงานที่ปฏบิ ัติ งาน (Tasks) ผลลัพธ์ (Outcomes) ตวั ชวี้ ัด (Indicators)
ตามมาตรฐานตาแหนง่
ทจ่ี ะดาเนินการพฒั นา ของงานตามขอ้ ตกลง ท่จี ะเกิดขน้ึ กับผู้เรียน ครู
3. ดา้ นการบรหิ ารการเปลยี่ นแปลง
เชงิ กลยทุ ธ์และนวัตกรรม ตามข้อตกลง ใน 1 รอบ ทคี่ าดหวังให้เกดิ ขึน้ และสถานศึกษา ทีแ่ สดง
การกาหนดนโยบาย กลยทุ ธ์ การใช้ การประเมิน กับผ้เู รียน ครู และ ให้เหน็ ถงึ การเปลี่ยนแปลง
เครอ่ื งมอื หรือนวัตกรรมทางการบริหาร
และการนาไปปฏบิ ัติ การบรหิ าร (โปรดระบุ) สถานศกึ ษา (โปรดระบุ) ไปในทางทด่ี ขี นึ้ หรือ
การเปล่ียนแปลงและนวัตกรรม
ในสถานศกึ ษา เพื่อพัฒนาสถานศึกษา มกี ารพฒั นามากขึ้นหรอื
4. ด้านการบริหารงานชมุ ชนและ
เครอื ข่าย ผลสัมฤทธสิ์ ูงขน้ึ (โปรดระบุ)
การสร้างและพัฒนาเครอื ข่าย
เพ่อื พฒั นาการเรยี นรู้ การจดั ระบบ
การใหบ้ รกิ ารในสถานศึกษา
๕. ดา้ นการพฒั นาตนเองและวิชาชีพ
การพฒั นาตนเองและวิชาชีพ
การนาความรู้ ทักษะ ทีไ่ ดจ้ าก
การพัฒนาตนเองและวชิ าชพี
มาใช้ในการพัฒนาการบริหารจัดการ
สถานศึกษา ที่สง่ ผลตอ่ คุณภาพผู้เรียน
ครู และสถานศกึ ษา
หมายเหตุ
1. รูปแบบการจัดทาบันทึกข้อตกลงในการพัฒนางานฯ ตามแบบ PA 1 ให้เป็นไปตามบริบท
และสภาพการบริหารสถานศึกษาของแต่ละสถานศึกษา โดยความเห็นชอบร่วมกันระหว่างผู้บังคับบัญชา
และผู้บรหิ ารสถานศกึ ษาผ้จู ัดทาขอ้ ตกลง
