Page 83 - คู่มือการดำเนินการฯ ตาม ว10.2564 ตำแหน่ง ผบ. สถานศึกษา
P. 83
- 77 -
ลักษณะงานท่ีปฏบิ ัติ งาน (Tasks) ผลลพั ธ์ (Outcomes) ตวั ชวี้ ัด (Indicators)
ตามมาตรฐานตาแหนง่
ท่ีจะดาเนินการพัฒนา ของงานตามขอ้ ตกลง ที่จะเกิดข้ึนกับผู้เรียน ครู
3. ด้านการบริหารการเปล่ียนแปลง
เชิงกลยทุ ธ์และนวัตกรรม ตามข้อตกลง ใน 1 รอบ ท่ีคาดหวงั ใหเ้ กดิ ขนึ้ และสถานศึกษา ที่แสดง
การกาหนดนโยบาย กลยุทธ์ การใช้ การประเมิน กับผ้เู รยี น ครู และ ใหเ้ หน็ ถงึ การเปลี่ยนแปลง
เครอื่ งมือหรือนวัตกรรมทางการบริหาร
และการนาไปปฏบิ ัติ การบรหิ าร (โปรดระบุ) สถานศกึ ษา (โปรดระบุ) ไปในทางทีด่ ขี ้นึ หรือ
การเปล่ยี นแปลงและนวัตกรรม
ในสถานศึกษา เพื่อพัฒนาสถานศกึ ษา มีการพัฒนามากขึน้ หรอื
4. ด้านการบริหารงานชมุ ชนและ
เครอื ขา่ ย ผลสัมฤทธิ์สูงขนึ้ (โปรดระบุ)
การสรา้ งและพัฒนาเครอื ข่าย
เพอื่ พัฒนาการเรียนรู้ การจดั ระบบ
การให้บริการในสถานศึกษา
๕. ดา้ นการพัฒนาตนเองและวิชาชพี
การพัฒนาตนเองและวิชาชพี
การนาความรู้ ทักษะ ทีไ่ ดจ้ าก
การพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
มาใช้ในการพฒั นาการบริหารจดั การ
สถานศึกษา ท่ีสง่ ผลตอ่ คุณภาพผเู้ รียน
ครู และสถานศึกษา
หมายเหตุ
1. รูปแบบการจัดทาบันทึกข้อตกลงในการพัฒนางานฯ ตามแบบ PA 1 ให้เป็นไปตามบริบท
และสภาพการบริหารสถานศึกษาของแต่ละสถานศึกษา โดยความเห็นชอบร่วมกันระหว่างผู้บังคับบัญชา
และผูบ้ ริหารสถานศกึ ษาผ้จู ัดทาขอ้ ตกลง
