Page 6 - คู่มือปฏิบัติงานวินัยข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา
P. 6
๓
๓) เสนอรายงานการสอบสวนตามแบบ ดว.๖ พร้อมสานวนการสอบสวน ให้ผู้สั่ง
แต่งต้ังคณะกรรมการสอบสวนพิจารณา ถ้าไม่ผิดวินัยให้ยุติเร่ือง กรณีกระทาผิดวินัยไม่ร้ายแรงให้สั่งลงโทษ
ภาคทัณฑ์ ตัดค่าจ้างหรือลดข้ันค่าจ้าง กรณีกระทาผิดวินัยอย่างร้ายแรงให้ผู้มีอานาจตามข้อ ๑๓ สั่งลงโทษ
ปลดออกหรือไลอ่ อก ตามระเบยี บกระทรวงการคลงั วา่ ดว้ ยลกู จ้างประจาของสว่ นราชการ พ.ศ. ๒๕๓๗
๔) รายงานการดาเนินการทางวินัยลูกจ้างประจา ให้เลขาธิการคณะกรรมการ
การศึกษาขั้นพื้นฐาน พิจารณาการดาเนินการ ให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน
และระเบยี บกระทรวงการคลัง ว่าด้วยลูกจ้างประจาของสว่ นราชการ พ.ศ. ๒๕๓๗
การสง่ั พกั ราชการและส่ังใหอ้ อกจากราชการไวก้ ่อน
ลูกจ้างประจาผู้ใดมีกรณีถูกกล่าวหาว่ากระทาผิดวินัยอยา่ งร้ายแรงจนถูกตั้งคณะกรรมการ
สอบสวน หรือถูกฟ้องคดีอาญา หรือต้องหาว่ากระทาความผิดอาญา เว้นแต่เป็นความผิดที่ได้กระทา
โดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ผู้อานวยการสานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษามีอานาจสั่งพักราชการ หรือ
ส่ังให้ออกจากราชการไว้ก่อน เพื่อรอฟังผลการสอบสวนพิจารณาได้ แต่ถ้าภายหลังปรากฏผลการสอบสวน
พจิ ารณาวา่ ผู้นั้นมิได้กระทาผิดหรือกระทาผิดไมถ่ ึงกับจะต้องถูกลงโทษปลดออกหรือไล่ออก และไม่มีกรณี
ทจ่ี ะต้องออกจากราชการด้วยเหตุอ่ืน ก็ให้ผู้อานวยการสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาส่ังใหผ้ ู้นั้นกลับเขา้ รับ
ราชการในตาแหน่งเดิม หรือตาแหน่งที่ไม่สูงกว่าเดิม ที่ผู้น้ันมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับ
ตาแหนง่ น้นั และหากภายหลงั ปรากฏวา่ ผู้นั้นมีกรณีถกู กล่าวหาว่ากระทาผิดวินัยอย่างรา้ ยแรงกรณีอ่ืนอีก
ผู้มอี านาจตามข้อ ๑๓ มีอานาจดาเนินการสืบสวน หรือดาเนินการทางวนิ ยั ตามที่กฎหมายกาหนดไว้
กรณีที่ส่ังให้ผู้ถูกส่ังให้ออกจากราชการไว้ก่อน กลับเข้ารับราชการ หรือสั่งให้ผู้ถูกส่ังให้
ออกจากราชการไว้ก่อน ออกจากราชการด้วยเหตุอ่ืน ท่ีมิใช่เป็นการลงโทษเพราะกระทาผิดวินัยอย่างร้ายแรง
กใ็ ห้ผู้น้ันมีสถานภาพเป็นลูกจ้างประจาตลอดระยะเวลาระหว่างที่ถูกส่ังให้ออกจากราชการไว้ก่อน เสมือนว่า
ผนู้ นั้ เป็นผ้ถู กู ส่ังพักราชการ
๕.๒.๓ พนักงานราชการ
๑) กรณีมีมลู เป็นความผิดวนิ ัยไม่ร้ายแรงก็เสนอหวั หน้าส่วนราชการพิจารณาสืบสวน
หรือแต่งตง้ั คณะกรรมการสอบสวนวินัยไมร่ า้ ยแรง กรณีมมี ูลเป็นความผิดวนิ ัยอย่างร้ายแรงก็เสนอหัวหน้า
ส่วนราชการ เปน็ ผูส้ ่งั แตง่ ต้งั คณะกรรมการสอบสวนวินัยอย่างร้ายแรง
๒) คณะกรรมการสอบสวน ดาเนินการสอบสวน ตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบ
บริหารงานบุคคลของส่วนราชการนั้นมาใช้บังคับโดยอนุโลมเท่าท่ีไม่ขัดกับหลักการของการจ้างพนักงาน
ราชการหรอื การปฏิบตั ิงานของพนักงานราชการ
๓) เสนอรายงานการสอบสวน พร้อมสานวนการสอบสวน ให้หัวหน้าส่วนราชการ
พิจารณา ถ้าไม่ผิดวินัยให้ยุติเร่ือง กรณีกระทาผิดวินัยไม่ร้ายแรงให้สั่งลงโทษภาคทัณฑ์ ตัดเงิน
ค่าตอบแทน หรือลดเงินค่าตอบแทน กรณีกระทาผิดวินัยอย่างร้ายแรง ให้ส่ังลงโทษไล่ออก ตามระเบียบ
สานักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงาน
ราชการ เรื่อง แนวทางการดาเนนิ การทางวนิ ัยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๙
๔) รายงานการดาเนินการทางวินัยพนักงานราชการ ให้เลขาธิการคณะกรรมการ
การศึกษาข้ันพน้ื ฐาน พจิ ารณาการดาเนนิ การใหเ้ ป็นไปตามระเบียบสานกั นายกรฐั มนตรีวา่ ด้วยพนกั งานราชการ
พ.ศ. ๒๕๔๗ และประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการดาเนินการทางวินัย
พนกั งานราชการ พ.ศ. ๒๕๕๙
