Page 92 - นาวิกศาสตร์ เดือน มิถุนายน ๒๕๖๕
P. 92
�
ี
ู้
ั
ื
�
ื
�
๑. รอบร หมายถึง ก่อนจะลงมือทางานในเร่องใด จะต้องศึกษาทาความเข้าใจในเร่องงานท่จะกระทาน้นให้ดีเสียก่อน
และต้องสนใจเรียนรู้ในการปฏิบัติเพื่อให้เกิดความช�านาญ
๒. รวดเร็ว หมายถึง ทางานให้สาเร็จตามเป้าหมาย งานใดควรทาก่อน งานใดควรทาหลัง ต้องมีการวางแผน
�
�
�
�
ในการปฏิบัติให้ชัดเจน เพื่อให้การปฏิบัติงานนั้นส�าเร็จและเรียบร้อย
๓. รอบคอบ หมายถึง ผลของการงานที่ได้กระท�าจนส�าเร็จแล้วนั้น ต้องมีการตรวจตราเพื่อให้เกิดความเรียบร้อย
ไม่ผิดตามวัตถุประสงค์
�
๔. ทันเวลา หมายถึง สามารถปฏิบัติงานได้เสร็จ และสามารถนาไปใช้ได้ทันเวลาท่กาหนด ในการปฏิบัติงานราชการน้น
ั
�
ี
้
ั
ิ
ุ
่
้
ั
ั
่
้
ี
�
็
ื
ื
ี
่
ั
การปฏบตงานดวยความโปรงใส สจริต และตรวจสอบไดน้นถอว่าเปนเรองท่สาคญมาก เพราะงานราชการน้นเกยวของ
ิ
กับหลายหน่วยงานของรัฐ เกี่ยวข้องกับงบประมาณของหลวง เกี่ยวข้องกับหลักเกณฑ์และกฎหมาย ถ้ามีการปฏิบัติที่
ผิดพลาดจะเกิดความเสียหาย จะเป็นปัญหาแก่หน่วยงานและประเทศชาติได้ สาหรับตัวของผู้ปฏิบัติงานและ
�
ึ
ผู้ท่เก่ยวข้อง ก็จะต้องได้รับผลจากการผิดพลาดน้นไปด้วย บางคนเป็นคดีถึงกับต้องข้นศาล ดังน้น การปฏิบัต ิ
ี
ั
ั
ี
งานราชการจึงมีความส�าคัญ จึงต้องปฏิบัติด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้ มีความระมัดระวังให้ดี
�
ี
ื
สถาบันพระปกเกล้าได้ทาการศึกษาและพัฒนาผลงานวิจัยในเร่องการบริหารจัดการบ้านเมืองและสังคมท่ด ี
มีความโปร่งใส โดยสรุปว่า ควรใช้หลักธรรมาภิบาลในการ
บริหารซึ่งถือว่าดีที่สุด ดังนั้น จึงขอน�า “หลักการปฏิบัติ
ราชการด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้” มาทาความเข้าใจ
�
ดังนี้
๑. หลักนิติธรรม งานของทางราชการนนจะต้องยึด
ั
้
หลักแห่งนิติธรรม หมายถึง กฎหมาย กฎกติกา ความถูกต้อง
เป็นธรรม การบังคับใช้ให้เป็นไปตามกฎเกณฑ์ท่กาหนดไว้
ี
�
ให้ค�านึงถึงสิทธิเสรีภาพ ความยุติธรรม ซึ่งจะเป็นแนวทาง
แห่งความโป่รงใสและตรวจสอบได้
๒. หลักคุณธรรม การมีจิตส�านึก ยึดมั่น ในเรื่องของ
ศีลธรรม ความถูกต้องดีงาม อันจะเป็นการส่งเสริมสนับสนุนให้มีการพัฒนาคุณภาพจิตขององค์บุคคล เพื่อให้มีความ
ซื่อสัตย์ และสุจริต
๓. หลักแห่งความโปร่งใส หลีกเล่ยงการทุจริตคอร์รัปชัน ยึดถือสาระสาคัญของหลักความโปร่งใสอันประกอบด้วย
�
ี
๔ ประการ กล่าวคือ
๓.๑ ความโปร่งใสในด้านโครงสร้างของระบบงาน ต้องมีความชัดเจน มีการตรวจสอบภายในท่เข้มแข็ง
ี
มีระบบบริหารการเงิน และพัสดุที่รัดกุม มีระบบคุณธรรมในการคัดเลือกคนเข้าท�างาน
๓.๒ ความโปร่งใสในระบบการให้คุณ การเลื่อนขั้นเงินเดือนของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ขององค์กร ต้องมี
ความเป็นธรรม ไม่ล�าเอียงเพราะมีอคติ
ิ
�
ึ
๓.๓ ความโปร่งใสของระบบการลงโทษ เม่อมีการทุจรตเกิดข้น มีกระบวนการตรวจสอบการทางาน
ื
มีการฟ้องร้องเอาโทษแก่ผู้กระท�าผิดได้
ื
๓.๔ ความโปร่งใสเปิดเผยระบบงาน ประชาชน ส่อมวลชน สามารถท่จะมีส่วนควบคุมและตรวจสอบ
ี
ฝ่ายบริหารได้
นาวิกศาสตร์ 90
ปีที่ ๑๐๕ เล่มที่ ๖ มิถุนายน ๒๕๖๕
