Page 4 - Modul A+1 Perniagaan Tingkatan 5

1.2 Peranan Pengurusan Sumber Manusia dalam Sesebuah Buku Teks
Perniagaan m.s. 6-8
BAB 1 1. Pengurusan sumber manusia adalah satu proses yang berterusan .

2. Kejayaan organisasi perniagaan bergantung pada proses merancang , mengorganisasi ,
memimpin dan mengawal keperluan sumber manusia dalam organisasi
berkenaan.

3. Peranan berikut perlu dilaksanakan dengan berkesan untuk menjamin kejayaan sesuatu organisasi perniagaan:

©PAN ASIA PUBLICATIONS
• Perancangan keperluan bilangan pekerja penting
supaya kekurangan atau pembaziran pekerja yang tidak cukup dan
(a) Keperluan pekerja, merekrut pembaziran pekerja terlebih tidak berlaku.
pekerja, kontrak pekerjaan deskripsi
dan deskripsi tugas. • Memberikan tugas yang jelas dan
penyediaan kontrak yang menarik.

• Memberikan Indeks Pencapaian Utama (KPI) sebagai
petunjuk
(b) Membangunkan sasaran untuk dicapai oleh pekerja.
pasukan untuk mencapai pengetahuan
• Membentuk kerjasama melalui perkongsian ,
sasaran . pengalaman dan kemahiran .

• Memantau pencapaian pasukan bagi
memastikan mutu kerja pasukan cemerlang untuk menghasilkan
(c) Prestasi pasukan.
produktiviti yang bermutu .

• Merancang dan mengendalikan program latihan dan pembangunan

secara berterusan mengikut keperluan masa.
(d) Latihan peningkatan • Memastikan pekerja lengkap dengan kemahiran dan pengetahuan
kemahiran. khusus
yang .

• Persekitaran yang kondusif akan meningkatkan
(e) Pembentukan persekitaran produktiviti, motivasi, kepuasan kerja dan mengurangkan kesilapan
kerja yang positif dan tekanan
harmoni. serta kerja.

• Amalan kerja beretika dan berintegriti
(f) Pemantapan budaya profesional. membolehkan pemberian perkhidmatan yang terbaik dan mewujudkan
kesetiaan pelanggan.

2

Modul A+ Pnigaan Tg5 B1 5th.indd 2 2/10/2022 10:28:37 AM