Page 14 - Grab Me SPM Perniagaan Tingkatan 4,5

1.4 Aspek Pengelolaan Sumber Manusia
1. Kita perlu menyediakan tenaga kerja yang berkualiti untuk ntuk memastikan perniagaan
mencapai visi, misi dan objektif (VMO).
2. Berikut adalah antara aspek yang perlu diurus, iaitu:

Penempatan • Penempatan pekerja mengikut aspek kemahiran, kebolehan, minat dan pengalaman.
pekerja dan • Fasiliti yang bersesuaian dapat membantu meningkatkan kecekapan dan prestasi kerja.
fasiliti
• Dokumen arahan bertulis untuk mencapai keseragaman pelaksanaan tugas dan fungsi
tertentu.
Standard • Tujuan SOP adalah untuk:
Prosedur Operasi ©PAN ASIA PUBLICATIONS
memastikan kerja dilakukan mengikut piawaian
❖

Tugas (SOP)
❖ meminimumkan risiko
❖ memelihara keselamatan semua pekerja.
• Tujuan sistem penggajian yang kompetitif:
Sistem ❖ meningkatkan motivasi pekerja
Penggajian ❖ kesetiaan pekerja
❖ persaingan majikan untuk mengekalkan pekerja
• Penghargaan diberikan kepada pekerja yang berprestasi tinggi.
• Pekerja yang berprestasi rendah dan bermasalah, akan dikenakan hukuman.
Penghargaan • Tujuan penghargaan dan hukuman:
dan hukuman
❖ peringatan dan pengajaran supaya pekerja lebih berdisiplin
❖ motivasi untuk meningkatkan prestasi
121
12 1