Page 2 - TMSB

a. Sistem dan prosedur kerja berkesan dan senang difahami. Contoh: Semua kakitangan
termasuk kakitangan baru perlu diberitahu sejelas-jelasnya mengenai tugas-tugas
yang harus dibuat dan prosedur untuk melakukannya.
b. Sistem insentif perlu dihubungkaitkan dengan prestasi kakitangan.
c. Pastikan keberkesanan saluran komunikasi (perhubungan). Setiap pengurus dan
penyelia perlu dilatih menggunakan cara efektif dalam perhubungan dengan
kakitangan bawahan agar dapat membantu mewujudkan suasana harmoni di dalam
pekerjaan.
d. Buat perancangan program latihan dan pembangunan kakitangan yang tepat,
mencukupi dan secara menyeluruh.
e. Kenalpasti objektif-objektif latihan dan pembangunan yang perlu dicapai.
f. Kakitangan yang mahir dalam menjalankan tugasnya akan menjadi lebih bermotivasi.
g. Pastikan gaya dan cara kepimpinan di dalam organisasi dan budaya korporat dapat
membantu meningkatkan motivasi kakitangan.
h. Tangani masalah peribadi pekerja mengikut cara yang telah diterima sebagai efektif.
i. Latar belakang kakitangan, keperibadian, falsafah hidupnya dan sebagainya boleh
menghalang kakitangan berkenaan untuk memperbaiki prestasi.

6. Sehubungan dengan itu, saya memohon jasa baik pihak YBhg. Tuan dapat
mempertimbangkan cadangan kami ini. Sekian Terima Kasih.

MUMTAZ KHAN BIN SHAFIK
Pengarah Urusan
Trio Mewangi Sdn.Bhd.