Page 30 - MASTER BUKU PENGURUSAN 2022

Manual Pengurusan Sekolah SKSL 2022/2023

6.0 6.1 Menghayati tatasusila profesion perguruan sebaga satu profesion dan bukan
sebagai satu kerja:
DISIPLIN GURU
6.1.1 Bertanggungjawab bagi menentukan pencapaian akademik dan
pendidikan semua murid dengan Mencapai Tahap Minimum (MTM)

6.1.2 Menjalankan kokurikulum seperti mana yang ditetapkan dan
ditugaskan.Setiap kegiatan yang melibatkan murid perempuan
mestilahdihadiri bersama Oleh guru perempuan

6.1.3 Batasan pergaulan antara sesama kakitangan dan murid-murid
hendaklah sentiasa dijaga.

6.2 Guru-guru tidak dibenarkan membuat sebarang hubungan dengan pihak luar
secara lisan atau tulisan tanpa mendapat kelulusan Guru Besar tertebih
dahulu. Urusan dengan pihak luar mestilah rnelalui Guru Besar.

6.3 Menghayati prinsip-prinsip perkhidmatan

6.3.1 Menepati masa.
6.3.2 Semua projek yang dirancangkan di peringkat sekolah hendaklah
dilaksanakan dengan sempurna.
6.3.3 Guru ganti mestilah terima dengan rela hati dan penuh rasa setiakawan
memasuki dan mengajar kelas-kelas yang telah ditetapkan.
6.3.4 Tidak dibenarkan membuat kenyataan akhbar.

6.3.5 Segala masalah pelajaran dan pembelajaran hendaklah dirundingkan.
6.4 Mengutamakan kepentingan setiap murid di sekolah.
6.4.1 Adalah menjadi tanggungjawab bersama guru-guru terhadap masalah
disiplin dan akhlak.
6.4.2 Guru-guru bertanggungjawab mengatasi dan rnengawasi masalah
ponteng, kesihatan, kebajikan, kebersihan murid, bilik darjah dan
sekolah.
6.4.3 Bersikap tegas terhadap pelajar tetapi elakkan dari rnelakukan deraan

6.4.4 Denda yang dikenakan hendaklah berbentuk positif dan memberi
pengajaran kepada murid. Denda yang boleh merugikan murid-murid di
dalam pelajaran adalah dilarang.

6.5 Waktu tidak mengajar (Free Period)
6.5.1 Bukan free' mutlak tetapi 'non-teaching period'
6.5.2 Gunakan untuk membuat perancangan, menyemak kerja murid,
sediakan BBM, buat rujukan atau menulis persediaan mengajar.
6.5.3 Berbincang secara professional dengan rakan sejawat tentang masalah
murid dan pembelajaran dan pengajaran.

7.0 7.1 Cuti Rehat / Cuti Penggal Mengikut Surat Perkeliling Kementerian Pelajaran
CUTI KP (PP) 0046.SJ/A (30) bertarikh 24 Disember 1993, guru berkelayakan
mendapat cuti penggal sekolah untuk menggantikan Cuti rehat.Tetapi guru
boleh dipanggil bertugas oleh Guru Besar tidak melebihi sepertiga
daripada jurnlah cuti sesuatu tahun untuk menjalankan tugas-tugas selain
daripada tugas mengajar biasa.
7.2 Cuti Rehat Khas (CRK)
7.2.1 Kelayakan Cuti Rehat Khas bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
ialah sepuluh (10) hari setahun. Kemudahan Cuti Rehat Khas juga
dipanjangkan kepada:
(a) Guru Sandaran&ru Interim; dan
(b)Guru Kontrak.
7.2.2 Cuti Rehat Khas yang tidak dapat dihabiskan tidak boleh dibawa ke
tahun berikutnya tetapi dibenarkan untuk dikumpul bagi tujuan. Pemberian
Wang Tunai Gantian Rehat bagi pegawai yang layak.

#SeLuiMenyengat “Memperkasakan Pendidikan Sekolah Berkualiti” 30