Page 19 - คู่มือ การเดินทางไปทำงานที่สิงคโปร์
P. 19
15
9. การเรียกค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าภาษี
9.1) ค่าจ้าง
ี่
1) ค่าจ้าง หมายถึง จำนวนเงินที่ลูกจ้างสมควรทจะได้รับตามอัตราทตกลงกันไว้ในสัญญาจางซึ่งจะไม่
ี่
้
รวม - ค่าล่วงเวลา
- เงินโบนัสพิเศษ หรือเงินเพิ่มประจำปี
- การชำระเงินคืนให้ลูกจ้าง กรณีที่เกิดค่าใช้จ่ายระหว่างการจ้าง
- ค่าตอบแทนพิเศษ
- เงินเบี้ยเลี้ยง
2) ประเทศสิงคโปร์ไม่มีกฎหมายแรงงานขั้นต่ำ ค่าจ้างจึงขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและ
ลูกจ้าง
3) นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงให้ลูกจ้างอย่างน้อยเดอนละครั้ง และไม่เกิน 7 วันหลังจากวันสนสดของวัน
ื
ุ
ิ้
จ่ายเงินเดือน
9.2) ค่าล่วงเวลา
ี
ชั่วโมงการทำงานโดยปกติ 8 - 9 ชั่วโมงต่อวัน และไม่ควรเกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากกรณทำงาน
กะ โดยเฉลี่ย 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงเวลา 3 สัปดาห์ติดต่อกัน แต่ไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน
- ลูกจ้างสามารถทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 72 ชั่วโมงต่อเดือน
- ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะไม่รวมช่วงพักรับประทานอาหาร
- เงินค่าล่วงเวลาจะต้องจ่ายภายใน 14 วันหลังจากวันสิ้นสุดของวันจ่ายเงินเดือน
- นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานมากกว่าเวลาปกติ 1.5 เท่าของค่าจ้างปกต ิ
9.3) ค่าภาษี
- โดยทั่วไปนายจ้างจะหักเงินเดือนลูกจ้างจำนวนหนึ่งทุกเดือน เพื่อจ่ายเป็นค่าภาษีและจะยื่นแบบ
ประเมินผลการเสียภาษีให้สรรพากรสิงคโปร์เมื่อลูกจ้างต้องการลาออกหรือนายจ้างขอเลิกจ้าง
- นายจ้างจะจ่ายเงินภาษีที่หักไว้ก็ต่อเมื่อได้รับใบประเมินผลการเสียภาษีจากสรรพากรสิงคโปร์
