Page 34 - buletbaru_2 (1)
P. 34
BULETIN ANTARA KITA
PANDUAN MELAKUKAN PEKERJAAN LUAR
1.0 DEFINISI 4.0 LATARBELAKANG
1.1 Kerja Luar bermaksud:- 4.1 Seseorang pekerja Universiti yang ingin
(a) Mengambil bahagian, sama ada secara langsung melakukan pekerjaan luar hendaklah terlebih
dahulu mendapat perakuan daripada Ketua
atau tidak langsung, dalam pengurusan atau Jabatan masing-masing sebelum disemak oleh
urusan apa-apa pengusahaaan kormersial, Jawatankuasa Penilaian Pekerjaan Luar Universiti
pertanian atau perindustrian; (Klinikal/Bukan Klinikal) dan seterusnya oleh
(b) Mengusahakan bagi mendapatkan upah apa-apa Naib Canselor untuk kelulusan.
kerja dengan mana-mana institusi, syarikat, firma
atau individu persendirian; dan 4.2 Dalam menimbangkan permohonan pekerjaan
(c) Sebagai seorang pakar, memberikan apa-apa luar, pihak Universiti akan mengambil kira
laporan atau memberikan apa-apa keterangan, tatakelakuan pekerja berkenaan seperti yang
sama ada secara percuma atau dengan dibayar ditetapkan di bawah Akta Badan-Badan Berkanun
upah. (Tatatertib dan Surcaj) 2000 [Akta 605].
1.2 Kerja perundingan juga termasuk dalam maksud
Kerja Luar (c) di atas dan ia didefinasikan 5.0 SYARAT-SYARAT UNTUK KELULUSAN
sebagai:- MELAKUKAN PEKERJAAN LUAR
(a) Suatu kegiatan yang melibatkan seseorang atau
sekumpulan orang untuk memberikan khidmat 5.1 Kegiatan dan aktiviti pekerjaan luar tidak
nasihat, khidmat profesional, penyelidikan mengganggu tugas harian dan tugas hakiki
berkontrak, khidmat pakar atau kemahiran pekerja.
melalui pihak USAINS HOLDING Sdn Bhd kepada
pihak yang memerlukan, dengan mendapat 5.2 Segala pekerjaan luar hendaklah dilakukan di
bayaran (menerima upah atau yuran profesional). luar waktu pejabat (pengecualian kepada pekerja
Kerja perundingan tersebut boleh juga termasuk yang telah mengambil cuti tahunan dan atau
dalam bentuk analisis, rekabentuk, laporan, kertas jika menjalankan kerja perundingan yang telah
kerja, perisian ataupun produk yang dihasilkan. mendapat kelulusan Universiti).
Kerja Perundingan dalam konteks ini ialah kerja
perundingan yang mempunyai geran atau akaun 5.3 Tidak dibenarkan menggunakan sebarang harta
di USAINS HOLDING; dan/atau benda/peralatan Universiti bagi tujuan pekerjaan
(b) Mana-mana kerja perundingan yang tidak luar tersebut (pengecualian diberi kepada pekerja
mendapat bayaran dan/atau tidak mempunyai yang menjalankan kerja perundingan dan telah
geran atau akaun di USAINS HOLDING tidak perlu mendapat kelulusan Universiti).
dirujuk permohonannya kepada USAINS HOLDING
Sdn Bhd dan permohonan ini (pekerjaan luar) 5.4 Tidak menjejaskan kebergunaan dan tugas hakiki
perlu dihantar terus ke Pejabat Perundangan pekerja sebagai pekerja Universiti.
selaku urusetia.
5.5 Tidak bercanggah dengan kepentingan Universiti,
2.0 TUJUAN atau tidak selaras dengan kedudukan pekerja
sebagai pekerja Universiti.
Panduan ini bertujuan menjelaskan mengenai
peraturan melaksanakan pekerjaan luar bagi 5.6 Permohonan pekerjaan luar (termasuk kerja
pekerja Universiti Sains Malaysia mengikut perundingan) yang dilakukan di luar negara
Peraturan 4, Jadual Kedua Bahagian II, Akta perlu mendapat kelulusan Naib Canselor terlebih
Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) dahulu.
2000 [Akta 605].
5.7 Tempoh maksimum menjalankan pekerjaan
3.0 RUJUKAN DAN PUNCA PERUNDANGAN luar (termasuk kerja perundingan) hanya boleh
dilakukan selama satu tahun sahaja, walau
3.1 Peraturan 4, Jadual Kedua Bahagian II, Akta bagaimanapun pemohon boleh mohon pelanjutan
Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) untuk tempoh yang berikutnya.
2000 [Akta 605].
5.8 Segala pekerjaan luar hendaklah selaras dengan
3.2 Badan Berkanun dalam konteks Akta 605 ialah Peraturan 4, Jadual Kedua Bahagian II, Akta
Universiti Sains Malaysia. Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj)
2000 [Akta 605].
