Page 11 - ebulten-kasim-2016

Kasım 2016

adına bu taktiği bilinç altında da olsa “Eğer size sahip çıkılmazsa, bir başka deresine, idare binasına, fabrikasına,
zaman zaman denerler. anlatımla size ‘derenin altından çok tarlasına, deposuna baktığı toprağının
Siz farkında olmasanız da ‘TMO’lu sular geçti’ siz artık bu deryadan insanını küçümseyenler, sosyal
Olmak’ adına hep sizinle olan güce değilsiniz düşüncesiyle sizi yalnız çevresini beğenmeyenler, tarihini
daha çok bağlanırsınız. Bağlandıkça önemsemeyenler içlerindeki sevgisizliği
daha çok güven duyarsınız. Sevginin, bırakırlarsa, yapmak istediğiniz, kurumuna da yansıtan insanlardır
dostluğun önemini daha fazla vermek istediğiniz (bireysel diye düşünüyorum. Sözünü ettiğim
kavrarsınız. Sağlığınızın daha güçlü çıkarlarınız söz konusu olmadığı olumsuzlukları nedeniyle insanî
ve kalıcı olmasını istiyorsanız sosyal halde) şeyleri görmezlerse o zaman, ilişkilerindeki duruşları ve yansımaları da
çevrenizle iyi ilişkiler kurmaya, inanç bu sevgisizlik ve çekememezlik yüzünden
dünyanızı zenginleştirip “aidiyet bugüne kadar kurmuş olduğunuz sağlıklı olarak işlememektedir.
duygunuzu” sağlamlaştırmaya kimliğinizle ilgili düşünmeye başlar Kurumlar, kendilerini belirleyen,
çalışın derim. Ama egonuzu ve ruhen yaralanırsınız. kendi duruşlarını sergileyen aidiyet
1
dizginleyemezseniz, arka plânda duygusunun tüm çalışanlar tarafından
insanları kullanma ve onların sırtından içselleştirilmelerini bekler dururlar. Bu,
ve omuzlarından yükselme pahasına kurumların çalışanlarından bekledikleri
ortaya konulan efor “TMO’luluk Adına” ve (varsa) ortak hedefe doğru koşmaları en önemli arzularıdır. O halde tüm
değil, “Kişisel Tatmin Adına” hem size için çok önemli bir unsur. Ayrıca aidiyet bunları bize veren TMO bizlerden ne
hem çevrenize hem de TMO çıkarlarına duygusu gelişmeyen çalışanlarla bir istemektedir? Sadece artı değer üretmeye
sistemli bir şekilde zarar vermeye kurum kültürü oluşturulması da ve faydaya odaklı şuurlu bir sevgi
başlayacaktır. istemektedir diye düşünüyorum, bir
mümkün değil.
“Eğer yaşadığınız toplum, aile ve Aidiyet duygusu insandaki negatif parça sevgi… İşte, TMO’LU OLMAK..
akrabalar, arkadaş - dost ve en önemlisi enerjinin bertaraf edilmesini sağlarken aidiyet duygusunu benimsemiş, câmiasını
iş çevrenizle ilişkileriniz iyi değilse, bir süre kentin ve oluşturduğu kurumların tarihsel ve çalışanlarını sevme ve hizmet verme
sonra en azından ruh sağlığınızda bazı atmosferine kendisinin de ait olduğunu bağlamında sevda taşıyor ve sevdasını
sorunların başlayacağından da kuşkunuz duyumsaması yolundaki kapıları aralar. yaşatıyor olabilmektir. Yoksa, TMO’ya
olmasın.” O halde ‘TMO’lu Olmak’ adına Aidiyet duygusuyla birlikte çalışan, yerel hasbelkader atanıp bir masa başında
iyi olmayan ilişkileri rayına sokmak anlayış yerine daha üst bir kavram olan mesaiyi her ne pahasına olursa olsun
açısından zaman zaman ince ayarlar “yaşadığı kuruma katkıda bulunan doldurmak ‘TMO’lu Olmak’ değildir!
yapmanın kaçınılmazlığı da ortadadır sözde değil, gerçek Ofisci” olma OFİSCİ ortak paydasında her
ve işte bu noktada ‘âkil insanlar’ adımına geçer. 4 dönem yüreklilikle Hasada Merhaba
devreye girme sorumluluğunu yerine diyebilmenin coşkusunda ‘TMO’lu
getirebilmelidirler. Kurumlar, hasımların yaratıldığı değil, olabilmemiz’ dileğiyle...
hısımlığın yüceltildiği çalışma mekânlarıdır.
“Eğer size sahip çıkılmazsa, bir başka Günübirlik öfkelerle oluşan bir hırs ile
anlatımla size ‘derenin altından çok sular insanın, yaşadığı kuruma sırt çevirmesi en 31 Ekim 2016 / Ankara
geçti’ siz artık bu deryadan değilsiniz kolay kaçış ve çözüm yoludur. Asıl zorluk;
düşüncesiyle sizi yalnız bırakırlarsa, tüm olumsuzluklarına karşın o kurumu KAYNAKÇA
yapmak istediğiniz, vermek istediğiniz sevebilen insan olma erdemliliğinde 1
(bireysel çıkarlarınız söz konusu olmadığı gizlidir. Bunu başarabilenler; sığ MÜFTÜOĞLU, Prof. Dr. Osman – Aidiyet
Duygusu Neden Önemli? Kelebek /
halde) şeyleri görmezlerse o zaman, düşünmeyen, ufak hesapların peşinde Hürriyet Magazin Sayfası, 15 Aralık 2010.
bugüne kadar kurmuş olduğunuz olmayıp, kurum ve memleket çıkarlarını 2 KOÇ, Saim – Aidiyet Bir İhtiyaç mı?
kimliğinizle ilgili düşünmeye başlar ve kendi hırs, ihtiras ve arzularının önünde Kuraldışı Eğitim Danışmanlık, http://www.
ruhen yaralanırsınız.” 3 kuraldisi.com/saim-koc/yazilari/aidiyet-bir-
tutabilen gerçek donanımlı çalışanlardır. 4 ihtiyac-mi/
Aidiyet duygusu, TMO personelinin Her sabah uyandığında; tepesine, 3 YALIN, Prof. Ayşe – Aidiyet Duygusu /
oluşturdukları gruplarla özdeşleşmeleri Sahiplenme, Hizmet Yayın Grubu, Gazete –
kumsalına, silosuna, kalesine, Radyo – Televizyon, 15 Kasım 2011.

www.tmo.gov.tr 11