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TALENTUM LATAM
Costa Rica
OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
Objetivo 1: Poner fin a la pobreza.
Objetivo 2: Poner fin al hambre, lograr la
seguridad alimentaria y la mejora de la
nutrición y promover la agricultura sos-
tenible.
Objetivo 3: Garantizar una vida sana y
promover el bienestar en todas las eda-
des.
Objetivo 4: Garantizar una educación
inclusiva, equitativa y de calidad y pro-
mover oportunidades de aprendizaje
durante toda la vida para todos.
Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los
géneros y empoderar a todas las muje-
res y las niñas.
Objetivo 6: Garantizar la disponibilidad
de agua y su gestión sostenible y el
saneamiento para todos.
Objetivo 7: Garantizar el acceso a una
energía asequible, segura, sostenible y
moderna para todos.
Objetivo 8: Promover el crecimiento
económico sostenido, inclusivo y empleo
digno.
Objetivo 9: Construir infraestructuras
resilientes, promover la industrialización
inclusiva y sostenible y fomentar la inno-
vación.
FIDAGH
Objetivo 10: Reducir la desigualdad en y
entre los países.
Objetivo 11: Lograr que las ciudades y los
asentamientos humanos sean inclusivos,
seguros, resilientes y sostenibles.
Objetivo 12: Garantizar modalidades de
consumo y producción sostenibles.
Objetivo 13: Adoptar medidas urgentes
para combatir el cambio climático y sus
efectos.
Objetivo 14: Promover la paz, justicia e
instituciones sólidas.
Objetivo 15: Fortalecer los medios de
ejecución y revitalizar la Alianza Mundial
para el Desarrollo Sostenible.
En atención a esos objetivos las
empresas pueden hacer el ejercicio de
que todas sus acciones con impacto
social hacia fuera y hacia adentro
estén alineadas a la consecución de
más de 160 metas que corresponden al
desarrollo de dichos objetivos.
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Requisitos necesarios para el desarrollo
exitoso de políticas de sostenibilidad y
responsabilidad social empresarial.
Su promoción debe partir del constante ejemplo, políticas relacionadas con sus
involucramiento y convicción de los más colaboradores; políticas de transparen-
altos dirigentes de la empresa y de la cia, anticorrupción, etc.; políticas de
organización de una comisión empre- equidad e igualdad de género; otras
sarial (en que haya participación de sus acciones que pueden ser de benefi-
diferentes departamentos) que promue- cio de las comunidades donde operan;
van una participación. Es esencial que y todas aquellas mediante las cuales
haya uno o varios responsables de coor- la empresa ha querido incidir en el
dinar e implementar un plan de trabajo desarrollo humano, prevención de daño
de las acciones de sostenibilidad que se ambiental, protecciónsocial, etc..
guía por objetivos, metodología, accio-
nes, cronograma, impacto, y monitoreo Es importante que se cuente con meca-
de las acciones. nismos de autoevaluación, planes de
trabajo, y procesos que involucren la
Es importante contar con capacitación participación de todos los colaborado-
res. Como tiene que ver con generar un
y sesiones de formación en que partici-
pen diferentes sectores de la empresa y impacto social, ambiental y económico,
mediante la cual se determine cuál es la debe estar en constante evaluación y
mejora.
estrategia de sostenibilidad que desa-
rrollará la empresa. Esta estrategia
debe relacionarse con la razón de ser
de la empresa así como con sus impac-
tos ambientales, sociales y económicos.
La empresa debe tener la información
actualizada y sistematizada de todas
las acciones que ya se desarrollan y
que tienen que ver con este tema. Por
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