Page 21 - revista_fidagh2018diciembre

TALENTUM LATAM FIDAGH
Costa Rica

Algunos temas que en materia de dere-
Principios de derechos humanos y chos humanos, empresa y desarrollo
puede revisar una organización.
la aplicación en toda empresa.
•Elaboración de políticas empresariales
sobre derechos humanos, equidad, no
discriminación, diversidad, etc.

•Capacitación y conocimiento en todas
las áreas de la organización sobre
los Principios Guía sobre Empresas y
Derechos Humanos.

•Contar con asesoría jurídica y asisten-
cia técnica en el desarrollo de procesos
internos y externos para la inclusión
y prevención de la discriminación de
poblaciones que puedan encontrarse en
vulnerabilidad.

•Inducción sobre la normativa aplicable
en los países en que opera la empre-
sa y organización de acuerdo con sus
obligaciones en el derecho internacional Autor: Irene Aguilar Víquez
público.

SpecialCounsel BLP
iaguilar@blplegal.com

El Consejo de Derechos Humanos de las Temas como la protección ambiental,
Naciones Unidas estableció los Principios la inclusión social y de todo tipo, el
Guía sobre Empresas y Derechos respeto a la diversidad, la accesibilidad,
Humanos en el 2011. A partir de ese la equidad e igualdad de género, la
momento ha habido un análisis profundo prevención de la discriminación, etc.,
sobre el rol de las empresas como han pasado a ser temas de atención por
órganos de la sociedad que desarrollan parte de las empresas que quieren en
funciones específicas, pero que deben primer lugar, actuar correctamente frente
cumplir con la normativa legal de los a todos estos temas que presentan retos
países en donde desarrollan su actividad específicos y que requieren cambios en
comercial. Además de cumplir con los su organización interna y proyección
requerimientos legales, estos principios externa; y que en segundo lugar, quieren
guían a las empresas en el cumplimiento prevenir cualquier oportunidad de ser
de su responsabilidad con la protección visualizada como una organización poco
de los derechos humanos hacia lo interno respetuosa de todas estas obligaciones
de sus organizaciones y hacia lo externo, en materia de derechos humanos.
en relación con toda persona o contexto
con el cual se relacionan.

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