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TALENTUM LATAM FIDAGH
Venezuela
Si, por el contrario, esta empresa tras- Las nuevas generaciones como los
nacional hubiese basado sus estrate- Millennials y ahora la Generación Z RSE y Ética Empresarial:
gias de sobrevivencia en políticas de tienen en cuenta de forma especial, qué
reducción de la nómina, a costa de la tan ética es una organización y cuáles Herramienta para lograr
generación de desempleo o salarios no son los Programas de RSE, para ver si
competitivos, estaría cayendo en un acto quieren ser parte de ellas o no, lejos de
donde la dimensión económica entra en lo que muchos han comentado sobre su sentido de pertenencia de los
conflicto con la dimensión ética de la individualismo:
empresa, pudiendo poner en riesgo la colaboradores.
reputación corporativa. *Tienen marcado el aspecto social,
el bienestar colectivo, el sentido
Dada las condiciones en Venezuela es comunitario.
común que los programas de RSE y No cabe dudas, que la Responsabilidad Actualmente, la Responsabilidad Social
de ética, sean ejecutados por Gestión *Les importa su tiempo, su espacio, Social Empresarial (RSE) actúa como Empresarial juega un gran rol dentro
Humana, implicando esto un desgas- por lo que valoran la conciliación un agente clave en el impulso del cre- de la gestión empresarial, fruto de las
te mayor, pero una oportunidad para entre la vida laboral y la vida per- cimiento de las empresas, facilitando el nuevas tendencias de pensamiento de
incidir directamente en los procesos y sonal. posicionamiento de su marca e imagen los clientes orientados hacia lo ético y
su gente, porque el objetivo ético es y corporativa, mejorando su reputación y cuidado del medio ambiente. Del dilema,
siempre será respetar al ser humano en *Les gusta compartir información y credibilidad; logrando la lealtad de los de elegir en cuanto a sus preferencias de
el lugar de trabajo, y siendo que la RSE tecnología. clientes, fidelizando a sus colaboradores consumo entre una empresa socialmen-
es una nueva forma de hacer las cosas, *Aprecian la comunicación directa y promoviendo una perfecta armonía te responsable y otra que no, la primera
tanto al interior de la organización como y abierta. entre la empresa y la comunidad. opción es seleccionada mayoritaria-
al exterior de la misma, de forma ética, mente e incluso los consumidores están
voluntaria y consciente, que toma en La RSE surge en los Estados Unidos a dispuestos a pagar más por productos
cuenta cuál es el efecto de su actua- Si tomamos en cuenta los valores de finales de la década de los 50’s. Este de empresas socialmente responsables
ción en los distintos grupos de interés o GREAT PLACE TO WORK, para que modelo se fundamentó en una con- en su comportamiento ético.
stakeholders, es imperativo ponerse en una empresa pueda considerarse como ducta socialmente responsable de las
marcha y velar por la coherencia en la un gran lugar de trabajo, necesita mucho empresas, para contribuir a establecer La importancia global de esta herra-
acción. más allá del paquete salarial y los bene- las bases de una mejor convivencia mienta de negocios, ha provocado que
ficios, requiere hacer que los trabaja- social, fomentando aspectos comunes organismos internaciones como la OIT
dores confíen en sus empleadores, se como: transparencia, gestión de riesgos y ONU sustenten y avalen programas
sientan orgullosos de lo que hacen y sociales y ambientales; y equilibrio entre destinados a la Responsabilidad Social
disfruten de la camaradería al hacerlo, producción, desarrollo social y cuidado
todo esto en el marco del respeto y de del medio ambiente, con el fin de obte-
la credibilidad que tenga. ner beneficios que les permita, crear una
imagen positiva e implementar el bien-
Sobre la base de estos valores tendrán estar institucional.
que redireccionar sus actuaciones las
empresas si desean captar las nuevas Las organizaciones a través del tiem-
generaciones y el reto para implemen- po han gestado una serie de políticas
tarlo recae sobre la Gestión Humana. encaminadas no solo a la eficiencia
productiva y de comercialización, sino
también a actividades que generen valor
agregado y equilibrio para la empresa y
Autor: Alba Alcántara los grupos de interés, alcanzando así la
RSE una importante evolución desde la
Directora Junta Directiva AVGH concepción más tradicional de la filan-
alba.alcantara@gmail.com tropía.
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