Page 12 - Revista FIDAGH 2018-enero

TALENTUM LATAM
EL DESPLAZAMIENTO DEL CAPITAL HUMANO
El primer gran impacto que se avecina A través del HR Analytics, cada vez más
es la enorme cantidad de trabajos se está trabajando con los datos masivos
repetitivos y rutinarios que desplazará que se generan en la empresa, pero que
la robótica, y no estamos hablando de muchas veces no se recopilan, ni se
ciencia ficción, ya en muchas industrias procesan adecuadamente, para poder
los robots hacen el trabajo que antes predecir los comportamientos exitosos
hacían personas, y cuando hablamos para el negocio. Estamos pasando de
de robots no nos estamos refiriendo la era de la estadística descriptiva a la
solamente a androides parecidos a predictiva, que es la que genera valor al
los de la guerra de las galaxias, no, negocio.
un software que se encargue de la
selección de personal, de una manera Ya a través del análisis de datos se
más económica, rápida y objetiva es una están dando casos, por ejemplo, de
máquina con un software que suplanta estudiar los vendedores más exitosos
el trabajo de un profesional de recursos en una organización, para determinar,
humanos. cómo piensan, qué sienten, y qué han
hecho en su vida, cómo resuelven los
Y hagámonos la pregunta, de qué problemas, entre otras variables. De esa
impacto tendrá este desempleo en las manera se han descubierto patrones
relaciones laborales, en la sociedad, sin comunes que permiten predecir con
duda será importante, pero la pregunta bastante certeza, en el proceso de
más importante es, qué debemos hacer selección su éxito futuro, esto ha
desde ya para minimizar ese impacto. Un implicado varios millones de dólares de
potencial error sería, tratar de proteger ingresos adicionales en ventas, producto
el empleo por vías jurídicas, lo cual de una buena selección, la cual se
agravaría el problema, ya que al proteger facilita y es posible gracias a la ayuda
al empleado lo estás incapacitando de robots que analizan datos masivos
para que desarrolle competencias para de los candidatos. Definitivamente una
sobrevivir laboralmente en esta nueva de las áreas de mayor impacto será
realidad. en el área de captación y selección de
talentos.
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FIDAGH
EL APRENDIZAJE Y LA CAPACITACIÓN SERÁ OTRA COSA
Hoy en día el aprendizaje es tradicional, La capacitación ya no será principalmente
una carrera, una maestría un diplomado formal en un aula de clases, deberá ser
etcétera, son estudios importantes que online, dinámica, cada quien aprendiendo
nos dan una visión general de las cosas lo que necesite, más personalizada, pero
del negocio. Muchas veces el objetivo con un objetivo y foco en el grupo y
no es tanto aprender, sino lograr un equipo. El ejemplo de personas de la
título que nos abulte el currículo para tercera edad que se las ven difícil cuando
el logro de una mejor posición en la les toca realizar trámites financieros a
empresa. Pero estamos entrando en una través de la banca online, eso lo vamos
era de cambios acelerados y profundos, a vivir en las organizaciones porque
en donde reconvertirse será vital, no con la mejora en las expectativas de
sobrevivirá el más fuerte, sino el que vida, se habla que las personas en
tenga mayor capacidad de adaptación, promedio trabajaran hasta los 70 años.
y en este proceso el aprendizaje a nivel Y cómo va a manejar recursos humanos
micro será vital. Habrá que estar en los temas de cambios, aprendizaje
constante aprendizaje, de pedazos de y capacitación y de convivencia de
conocimiento, que no se adquieren en trabajadores en sus 20, 30,40,50,60
una maestría, tendremos que aprender y 70 años, estamos hablando de algo
nuevos softwares, nuevas aplicaciones, así como 6 generaciones, un tremendo
usar nuevos dispositivos inteligentes, a reto. La capacitación debe dejar de
interactuar con la gente de una manera ser vista como sola responsabilidad de
distinta, el manejo de la parte humana la empresa, sino como un proceso de
será clave para evitar la deshumanización supervivencia personal.
del trabajo.
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