Page 8 - MODUL PERNIAGAAN TINGKATAN 5

SKEMA JAWAPAN BAB 1: PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

Soalan 1

• Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan
mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

Soalan 2

• Penempatan pekerja & fasiliti.
• Standard prosedur operasi tugas (SOP)
• Sistem penggajian.
• Penghargaan dan hukuman.
• Penyelesaian masalah.
• Struktur organisasi.

Soalan 3

• Sumber manusia sentiasa mencukupi.
• Sumber manusia diberikan latihan yang cukup & terkini.
• Pengagihan sumber manusia secara berkesan.
• Kebajikan pekerja sentiasa dijaga.
• Prestasi sumber manusia sentiasa dipantau.
• Tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi.

Soalan 4

• Pecah amanah.
• Rasuah.
• Salah guna asset syarikat.
• Tidak beretika.
• Ingkar arahan tanpa sebab kukuh.
• Ponteng kerja.
Soalan 5

• Kemampuan organisasi.
o Contoh: majikan memberi lebih banyak ganjaran kepada pekerja.
• Bentuk dan jenis tugas.
o Contoh: pekerja yang menjalankan tanggungjawab besar akan diberi ganjaran lebih tinggi.
• Undang-undang dan peraturan kerajaan
o Contoh: pihak kerajaan berkuasa menentukan kadar ganjaran minimum yang perlu diberikan
oleh sesebuah organisasi.
• Ganjaran yang dibayar oleh pesaing
o Contoh: bagi mengelakkan pekerja daripada berhenti, majikan akan memberi ganjaran yang
setara atau lebih tinggi berbanding dengan pesaing.
• Permintaan dan penawaran buruh.