Page 23 - คู่มือแรงงานwork manual Protection
P. 23
2.6 แจกเอกสารเผยแพร่ และสื่อต่าง ๆ ที่จัดเตรียมไว้ ซึ่งควรจะให้ชื่อเจ้าหน้าที่และหน่วยงานที่ตั้ง
และหมายเลขโทรศัพท์สำหรับติดต่อได้ภายหลัง หากนายจ้างลูกจ้างต้องการได้รับคำปรึกษาแนะนำเพมเติม
ิ่
3. แนวปฏิบัติหลังการดำเนินการ
ื่
3.1 กรอกแบบบันทึกรายการส่งเสริมเพอเฝ้าระวังและติดตามสถานประกอบกิจการที่หยุดกิจการ
ชั่วคราวและมีแนวโน้มที่จะเลิกจ้างแต่ละสถานประกอบกิจการให้สมบูรณ์
3.2 บันทึกข้อมูลในระบบรายงานผลการปฏิบัติงาน (Web Application)
กิจกรรมที่ 2 ติดตามผลหลังการส่งเสริมฯ (ดำเนินการ 6 เดือนหลัง) โดยมีค่าเป้าหมาย คือ
สถานประกอบกิจการไม่มีการเลิกจ้างลูกจ้างหรือเลิกจ้างลูกจ้างไม่เกินอตราร้อยละ 30 จากจำนวนลูกจ้าง
ั
ณ วันที่เข้าไปส่งเสริมตามกิจกรรมที่ 1 ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
1. การเตรียมการและการวางแผน
ื่
1.1 รวบรวมข้อมูลสถานประกอบกิจการที่ได้รับการส่งเสริมในกิจกรรมที่ 1 เพอวางแผนเข้าไป
ดำเนินการติดตามผล
1.2 เจ้าหน้าที่ควรนัดหมาย วัน เวลา ไว้ล่วงหน้า โดยอาจทำเป็นหนังสือแจ้งให้สถานประกอบ
กิจการทราบ
2. แนวปฏิบัติระหว่างการดำเนินการ
2.1 เข้าไปติดตามผลในสถานประกอบกิจการกลุ่มเป้าหมายตามแผน
2.2 ชี้แจงวัตถุประสงค์ และขั้นตอนการดำเนินการ
2.3 สนทนาพดคุยกับฝ่ายนายจ้าง เพอติดตามผลการส่งเสริมจากการนำมาตรการและแนวทาง
ู
ื่
บรรเทาปัญหาการเลิกจ้างและแนวปฏิบัติว่าด้วยการส่งเสริมแรงงานสัมพนธ์ในภาวะวิกฤตของกรมสวัสดิการ
ั
และคุ้มครองแรงงานไปใช้เป็นแนวทางในการแก้ปัญหาในภาวะวิกฤตให้สถานประกอบกิจการสามารถบริหาร
กิจการต่อไปได้โดยไม่มีการเลิกจ้างลูกจ้างหรือเลิกจ้างน้อยที่สุด
ี
2.4 เจ้าหน้าที่ควรบันทึกรายละเอยดของข้อมูลให้ได้มากที่สุด โดยเฉพาะข้อมูลการเลิกจ้าง
สาเหตุแห่งการเลิกจ้างและสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างได้รับ
2.5 ให้คำปรึกษาแนะนำตามสภาพปัญหาของสถานประกอบกิจการ
3. แนวปฏิบัติหลังการดำเนินการ
3.1 กรอกแบบบันทึกรายการส่งเสริมเพอเฝ้าระวังและติดตามสถานประกอบกิจการที่หยุดกิจการ
ื่
ชั่วคราวและมีแนวโน้มที่จะเลิกจ้าง ส่วนที่ 2 แต่ละสถานประกอบกิจการให้สมบูรณ์
3.2 บันทึกข้อมูลในระบบรายงานผลการปฏิบัติงาน (Web Application)
ั
ตัวชี้วดความสำเร็จ : สถานประกอบกิจการที่ได้รับการส่งเสริมโดยนำมาตรการและแนวทางบรรเทา
ปัญหาการเลิกจ้างและแนวปฏิบัติว่าด้วยการส่งเสริมแรงงานสัมพนธ์ในภาวะวิกฤตของกรมสวัสดิการ
ั
และคุ้มครองแรงงานไปใช้เป็นแนวทางในการแก้ปัญหาในภาวะวิกฤตให้สามารถบริหารกิจการต่อไปได้
โดยไม่มีการเลิกจ้างลูกจ้างหรือเลิกจ้างน้อยที่สุด ไม่เกินอตราร้อยละ 30 จากจำนวนลูกจ้าง ณ วันที่เข้าไป
ั
ส่งเสริมไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของเป้าหมาย
14
