Page 22 - คู่มือแรงงานwork manual Protection
P. 22
แนวทางการดำเนินงาน
กิจกรรมโครงการเฝ้าระวังและติดตามสถานประกอบกิจการที่หยุดกิจการชั่วคราวและมีแนวโน้ม
ที่จะเลิกจ้าง ประกอบด้วย 2 กิจกรรม คือ
กิจกรรมที่ 1 ส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการกลุ่มเป้าหมายนำมาตรการ และแนวทางบรรเทา
ปัญหาการเลิกจ้างและแนวปฏิบัติว่าด้วยการส่งเสริมแรงงานสัมพนธ์ในภาวะวิกฤตของกรมสวัสดิการ
ั
และคุ้มครองแรงงานไปใช้เป็นแนวทางในการแก้ปัญหาในภาวะวิกฤตให้สามารถบริหารกิจการต่อไปได้
โดยไม่มีการเลิกจ้างลูกจ้างหรือเลิกจ้างน้อยที่สุด (ดำเนินการ 6 เดือนแรก)
1. การเตรียมการและการวางแผน
ื่
ื้
1.1 รวบรวมข้อมูลสถานประกอบกิจการกลุ่มเป้าหมายในพนที่เพอวางแผนเข้าไปดำเนินการ
ิ
ส่งเสริม โดยให้พจารณาจากความสำคัญของปัญหาและผลกระทบที่จะเกิดแก่สถานประกอบกิจการ นายจ้าง
ลูกจ้าง ประชาชนทั่วไป ตลอดจนความสงบเรียบร้อยของสังคมโดยรวม
1.2 ศึกษาข้อมูลทั่วไปของสถานประกอบกิจการ เช่น ที่ตั้ง ประเภทกิจการ จำนวนลูกจ้าง สัญชาติ
นายจ้าง หรือผู้ร่วมทุน ชื่อผู้จัดการหรือผู้ติดต่อประสานงาน สหภาพแรงงาน สภาพการณ์ปัจจุบันของสถาน
ื่
ประกอบกิจการเป็นเช่นไร ศึกษาภูมิหลังและสาเหตุที่มาของปัญหา แนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในอนาคต เพอจักได้
กำหนดแนวทางในการส่งเสริมให้เกิดผลสัมฤทธิ์
1.3 ประชุม วางแผน เพอกำหนดแนวทางและรูปแบบในการออกไปส่งเสริม สามารถบูรณาการ
ื่
การร่วมกันกับหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน
1.4 เจ้าหน้าที่ควรนัดหมาย วัน เวลา ไว้ล่วงหน้า โดยอาจทำเป็นหนังสือแจ้งให้สถานประกอบ
ั
กิจการทราบ เพอทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างจะได้เตรียมข้อมูล และกำหนดตัวบุคคลที่จะร่วมฟงได้อย่าง
ื่
เหมาะสม
1.5 จัดเตรียมเอกสารเผยแพร่ และสื่อต่าง ๆ เช่น สิทธิหน้าที่นายจ้างลูกจ้างตามพระราชบัญญัติ
คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรการและแนวทางบรรเทาปัญหาการเลิกจ้างและแนวปฏิบัติว่าด้วย
การส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ในภาวะวิกฤต และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
2. แนวปฏิบัติระหว่างการดำเนินการ
2.1 เข้าไปส่งเสริมสถานประกอบกิจการกลุ่มเป้าหมายตามแผน หากเป็นไปได้ให้บูรณาการร่วมกับ
หน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน
2.2 แนะนำตัว ชี้แจงวัตถุประสงค์ และขั้นตอนการดำเนินการ
2.3 สนทนาพดคุยกับฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างไปพร้อม ๆ กัน โดยสอบถามข้อมูลและปัญหา
ู
ื่
อปสรรคต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น เพอจะได้นำมาตรการและแนวทางบรรเทาปัญหาการเลิกจ้างและแนวปฏิบัติว่าด้วย
ุ
ั
การส่งเสริมแรงงานสัมพนธ์ในภาวะวิกฤตของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานไปใช้เป็นแนวทาง
ในการแก้ปัญหาในภาวะวิกฤตให้สถานประกอบกิจการสามารถบริหารกิจการต่อไปได้โดยไม่มีการเลิกจ้าง
ลูกจ้างหรือเลิกจ้างน้อยที่สุด
ี
2.4 เจ้าหน้าที่ควรบันทึกรายละเอยดของข้อมูลให้ได้มากทสุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเด็นสำคัญ ๆ
ี่
เกี่ยวกับปัญหาและมาตรการ/แนวทางในการแก้ไขปัญหา
2.5 ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับมาตรการและแนวทางบรรเทาปัญหาการเลิกจ้างและแนวปฏิบัติ
ว่าด้วยการส่งเสริมแรงงานสัมพนธ์ในภาวะวิกฤต ในอนที่จะก่อให้เกิดประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้าง
ั
ั
โดยอาศัยกลยุทธ์และวิธีการโน้มน้าว จูงใจให้นายจ้างและลูกจ้างปฏิบัติตามมากกว่าการบังคับ โดยคำนึงถึง
สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายของลูกจ้างเป็นสำคัญ
13
