Page 34 - Occupational health and safety
P. 34

6


                          3.2.4 ปัจจัยคุกคามทางการยศาสตร์และจิตวิทยาสังคม (Ergonomics and Psychosocial

               Hazards)
                          ปัจจัยทางการยศาสตร์ (Ergonomics) หมายถึง การประยุกต์วิทยาศาสตร์วิศวกรรมให้
                                                       ื่
               เหมาะสมต่อสรีรวิทยาในการท างานของคน เพอส่งเสริมประสิทธิภาพและความส าเร็จในการท างาน
               ลดความเครียด ความล้าจากการท างาน (นริศ เจริญพร, 2543)

                          จิตวิทยาสังคม หมายถึง การศึกษาพฤติกรรม ความคิด ความรู้สึกของคนเรา ที่ได้รับ
                                                                                        ื่
               อิทธิพลจากคนอื่น ๆ รอบตัวเรา เพราะคนเราอยู่ร่วมกันเป็นสังคมและเกี่ยวข้องกับคนอน ๆ อยู่เสมอ
               โดยเฉพาะในการท างาน เพื่อนร่วมงาน เจ้านาย ภาระหน้าที่ในการท างาน ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
               ในหน่วยงาน และปัญหาส่วนตัวมีอทธิพลที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการท างานทั้งหมด (สิทธิโชค
                                             ิ
               วรานุสันติกุล, 2003)
                          องค์การอนามัยโลก (WHO) และองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) (World Health
               Organization, 1995) ได้ประชุมร่วมกันและให้ค าจ ากัดความขอบเขตของงานอาชีวอนามัยและความ
               ปลอดภัยไว้ว่าประกอบด้วยลักษณะงาน 5 อย่างด้วยกันได้แก  ่

                                                                                                  ั้
                      1) การส่งเสริม (Promotion) หมายถึง การช่วยเหลือสนับสนุนและธ ารงรักษาไว้ซึ่งสุขภาพทง
               ร่างกายและจิตใจที่แข็งแรงสมบูรณ์ของผู้ประกอบอาชีพ ตลอดจนมีความเป็นอยู่ที่ดีร่วมกันในสังคม
               ของผู้ประกอบอาชีพเสมือนกอนการประกอบอาชีพ
                                       ่
                      2) การป้องกัน (Prevention) หมายถึง การป้องกันมิให้ผู้ประกอบอาชีพมีสุขภาพอนามัย
               เสื่อมโทรมหรือผิดปกติหรือได้รับอุบัติเหตุจากสภาพแวดล้อมการท างานการท างานที่ไม่ปลอดภัย
                      3) การปกป้องและคุ้มครอง (Protection) หมายถึง การด าเนินการปกป้องคุ้มครองผู้ประกอบ
                                                                            ั
               อาชีพหรือแรงงานในสถานประกอบการ มิให้มีการท างานในที่เสี่ยงต่ออนตรายอนอาจจะก่อให้เกิด
                                                                                   ั
               โรคภัยไข้เจ็บ
                      4) การจัดการท างาน (Placing) หมายถึง การจัดการเกี่ยวกับสภาพสิ่งแวดล้อมของการท างาน
               ให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับสภาพความต้องการของร่างกาย จิตใจของผู้ประกอบอาชีพหรือ
               แรงงานมากที่สุดเท่าที่จะท าได้

                      5) การปรับงานให้กับคนและปรับคนให้กับงาน (Adaptation) หมายถึง การปรับสภาพของ
               งานและคนท างานให้สามารถท างานได้อย่างเหมาะสมมีประสิทธิภาพ โดยค านึงถึงสภาพทางสรีรวิทยา
               และพนฐานความแตกต่างทั้งทางด้านร่างกายและจิตใจของ คนท างานให้มีความสอดคล้องมากที่สุด
                    ื้
               เพื่อประสิทธิผลของงานนั้น ๆ

                      สรุปขอบเขตของงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยจะครอบคลุมถึงการส่งเสริม ป้องกัน
               การจัดสภาพการท างาน เพอธ ารงไว้ซึ่งสุขภาพอนามัยที่ดีทั้งทางด้านร่างกาย จิตใจ และสังคมของ
                                       ื่
               ผู้ประกอบอาชีพ รวมทั้งการสิ่งแวดล้อมในการท างานที่เป็นสาเหตุที่ก่อให้เกิดการบาดเจ็บและโรคที่
               เกี่ยวเนื่องจากการประกอบอาชีพ ประกอบด้วยงานหลัก 3 ด้าน ได้แก  ่

                      1)  การดูแลและส่งเสริมสุขภาพของผู้ประกอบอาชีพ
                      2)  การป้องกันควบคุมโรค และการบาดเจ็บจากการการประกอบอาชีพ
                      3)  การประเมิน ควบคุมและปรับปรุงสภาพสิ่งแวดล้อมในการท างาน
   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39