Page 220 - How to Develop Corporate In Indonesia Especially in Region

mendukung maupun yang tidak mendukung usul yang diajukan.
Risalah tersebut harus disimpan oleh direksi sebagaimana mestinya.
e. Sistem untuk menentukan gaji dan tunjangan bagi setiap anggota
dewan komisaris dan direksi serta rincian mengenai gaji dan tunjangan
yang diterima oleh anggota dewan komisaris dan direksi yang sedang
menjabat wajib diungkapkan kepada pemegang saham.
f. Untuk memantau ketaatan pada pedoman, direksi harus
mengungkapkan baik mengenai keuangan maupun hal-hal lainnya
yang menyangkut perseroan, serta memuat dalam laporan tahunan dan
laporan keuangan setiap hal yang bertentangan dan/atau yang tidak
sesuai dengan pedoman ini, dan memberi alasan atas ketidaksesuaian
dan/atau tidak ditaatinya pedoman tersebut.

3) Perlakuan yang setara terhadap Para Pemegang Saham

Pada prinsipnya pemegang saham yang memiliki saham dengan
klasifikasi yang sama harus diperlakukan setara berdasarkan asas
bahwa pemegang saham yang memiliki saham dengan klasifikasi
yang sama mempunyai kedudukan yang setara terhadap perseroan.

Berkaitan dengan ini, pemegang saham anggota dewan komisaris
dan direksi tidak terlibat dalam ‘perdagangan orang dalam’ (insider
trading) atau self-dealing dengan maksud untuk memperoleh
keuntungan pribadi. Oleh karena itu perseroan harus memiliki
mekanisme pengawasan internal yang efektif untuk memantau dan
menindak jenis pelanggaran tersebut. Apabila ditemukan, maka
pelanggaran ini harus diungkapkan kepada pemegang saham dengan
cara yang layak.

4) Akuntabilitas Pemegang Saham

Pada prinsipnya, pemegang saham yang memiliki kepentingan
pengendalian di dalam perseroan harus menyadari tanggung
jawabnya pada saat ia menggunakan pengaruhnya atas manajemen
perseroan, baik dengan menggunakan hak suara mereka atau dengan
cara lain. Campur tangan dalam manajemen yang melanggar hukum
harus ditanggulangi dengan cara meningkatkan keterbukaan
perseroan akuntabilitas manajemen perseroan, serta pada akhirnya

196