Page 155 - FOR YOU ปีที่16 ฉบับที่41 เมษายน 2560
P. 155
HR 4.0
คงอยู่ในความฝัน
ถ้าองค์กรให้ความส�าคัญด้าน HR แค่ 0.4
ธ�ำรงศักดิ์ คงคำสวัสดิ์
http://tamrongsakk.blogspot.com
ผมเขียนเรื่องนี้ขึ้นมาเพราะเห็นว่ามีการสัมมนากันหลายเวทีที่พูดกันถึง
เรื่อง HR 4.0 ซึ่งความหมายก็ประมาณว่า
· HR จะปรับองค์กรยังไงให้เข้ากับคนรุ่นใหม่ไฟแรงอย่าง Gen Y รวม
ไปถึงการพัฒนาคนรุ่นใหม่จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงไปจากคนรุ่นเดิมที่ใช้การฝึก
อบรมเป็นหลักและขาดทิศทางที่ชัดเจน
· สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงไปจากยุคเดิมอย่างรวดเร็ว
มาเป็นยุคดิจิทัล HR จะมีวิธียังไงในการพัฒนาและดึงศักยภาพในด้านต่างๆ โดย
เฉพาะความคิดสร้างสรรค์ของคนออกมายังไงเพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กรได้
อย่างเต็มที่
· HR จะมีแผนในการขับเคลื่อนคนในองค์กรไปพร้อมกับยุคดิจิทัลได้
ยังไงให้เข้ากับลักษณะการทางานที่ต้องมีความเปลี่ยนแปลงไป เช่น มีการทางาน
แบบออนไลน์ที่ไม่ต้องเข้ามาที่ทางาน แต่มุ่งเน้นที่ผลงาน ฯลฯ เพื่อให้มีความพร้อม
ในการทางานในยุค Fintech และ Mobile Technology ฯลฯ
