Page 158 - FOR YOU ปีที่16 ฉบับที่41 เมษายน 2560
P. 158
องค์กรใครเป็นอย่างที่ผมยกตัวอย่างมาบ้างเอ่ย....ถ้ายังมีสภาพ
แบบนี้แล้ว ผมว่าการยกระดับเป็น HR 4.0 ในองค์กรนั้นก็ยังคงมีวิบากอีก “
เยอะพอสมควรแหละครับ เพราะผู้บริหารในองค์กรนั้นๆ ยังให้ความสาคัญ HR
กับ HR แค่ 0.4 มั้งครับ จะต้องมีควำมรอบรู้
ขอเป็นกาลังใจให้พี่ๆ น้องๆ HR สู้ๆ ค่อยๆ คิด ค่อยๆ แก้ปัญหา ในหลำยๆ ด้ำน
เพื่อทางาน HR ให้เป็น 4.0 อย่างที่ตั้งใจไว้ก็แล้วกันนะครับ
ไม่ใช่ว่ำจะมีแค่ควำมรู้
ในงำนด้ำน HR
ที่ตัวเองท�ำอย ู่
เพียงด้ำนเดียว
เหมือนสมัยก่อน
“
FOR YOU
156
