Page 565 - SRT RP_Final Report_221107
P. 565
รายงานฉบับสมบูรณ์ (Final Report)
• มาตรา 33 ไม่ว่ากรณีใดห้ามมิให้นายจ้างปิดงานหรือลูกจ้างนัดหยุดงาน
(2) วิเคราะห์ผลกระทบทางกฎหมาย
ในแผนการฟื้นฟูกิจการของการรถไฟฯ มีความจำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างของ
พนักงานและลูกจ้างของการรถไฟฯ ในหลายประการ เช่น การลดค่าทำงานล่วงเวลา (OT) ลงจากเดิม หรือการ
ปรับลดสวัสดิการบางประการซึ่งตามกฎหมายการรถไฟฯ ในฐานะนายจ้างจะต้องดำเนินการยื่นข้อเสนอกับ
พนักงาน และลูกจ้างของการรถไฟฯ เสียก่อนซึ่งจะต้องดำเนินการตามวิธีการที่กฎหมายฉบับนี้กำหนด มิเช่นนั้นจะ
เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่ชอบ ทั้งนี้สภาพการจ้างจะต้องไม่ต่ำกว่ามาตรฐานขั้นต่ำตามที่ประกาศ
คณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างในรัฐวิสาหกิจได้กำหนดเอาไว้
ในส้วนของการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเกี่ยวกับการเงินให้แตกต่างไปจากมาตรฐานขั้นต่ำของ
สภาพการจ้างการรถไฟฯ จะต้องเสนอเรื่องให้คณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์เพื่อเสนอต่อให้
ื่
คณะรัฐมนตรีกำหนดขอบเขตสภาพการจ้างที่เกี่ยวกับการเงินที่การรถไฟฯ อาจดำเนินการเองได้เพอให้การรถไฟฯ
สามารถกำหนดสภาพการจ้างเกี่ยวกับการเงินได้เอง
(3) แนวทางในการดำเนินงาน
การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่มีมาตรฐานต่ำกว่ามาตรฐานขั้นต่ำตามประกาศคณะกรรมการ
แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างในรัฐวิสาหกิจกำหนดการรถไฟฯ ในฐานะ
นายจ้างสามารถดำเนินการได้ โดยยื่นข้อเรียกร้องเป็นหนังสือพร้อมระบุตัวแทนในการเจรจาต่อรองไม่เกิน 7 คนให้
สหภาพแรงงานทราบและส่งสำเนาให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานทราบโดยหากการรถไฟฯ สามารถตกลง
กับสหภาพแรงงานได้ก็ให้นำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไปจดทะเบียนกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ภายใน 15 วันนับแต่ตกลงกันได้ และปิดประกาศในสถานที่ที่ลูกจ้างทำงานอย่างน้อย 30 วัน
ั
แต่หากไม่สามารถตกลงกนได้จะเกิดเป็นข้อพิพาทแรงงาน และการรถไฟฯจะต้องแจ้งเป็นหนังสือ
ให้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานทราบภายใน 72 ชั่วโมงเพื่อหาข้อตกลงกัน แต่หากตกลงกันไม่ได้อีกก็ให้ส่ง
ข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ให้คณะกรรมการรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ชี้ขาดภายใน 90 วันและให้คำวินิจฉัยนั้นเป็น
ที่สุดและทุกฝ่ายจะต้องปฏิบัติตาม โดยไม่มีการให้อำนาจในการปิดงานแกฝ่ายใดต่างจากกฎหมายแรงงานสัมพนธ์
่
ั
โดยทั่วไป
แต่หากการรถไฟฯ มีความจำเป็นที่จะต้องกำหนดขอบเขตสภาพการจ้างเกี่ยวกับการเงินต่ำกว่า
มาตรฐานขั้นต่ำตามประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างใน
501
