Page 14 - Здравословни и безопасни условия на труд

противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя
извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Допустимост по
изключение Кодекс на труда чл.144.

2. ОТЧИТАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ
Работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи
сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период,
който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при
сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на
работната седмица не може да надвишава 56 часа.

3. ПОЧИВКИ.
Почивката е период от време, през който работникът не е длъжен да изпълнява работа по
трудовото си правоотношение. Почивката за хранене не може да бъде по-малко от 30 минути. Тя не
се включва в работното време. Работникът има право на междудневна почивка, която не може да бъде
по-малко от 12 часа. Междуседмичната почивка трябва да бъде най-малко 48 часа, а при непрекъснат
процес на работа не по-малко от 24 часа.
При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко
от 36 часа. При сменен режим - не по-малък от 24 часа.

4. ОТПУСКИ
Това е време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението да
работи по трудовото си правоотношение, като то продължава да съществува. Всеки работник или
служител има право на платен годишен отпуск. Според правото на заплащане отпуските са платени и
неплатени.
 Размерът на платения годишен отпуск съгласно КТ Е НЕ ПО-МАЛКО ОТ 20 РАБОТНИ ДНИ
 При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си
годишен отпуск, когато придобие НАЙ-МАЛКО 8 МЕСЕЦА ТРУДОВ СТАЖ. По-голям размер на
отпуска може да се договори с индивидуалния или колективен трудов договор. Някои работници и
служители поради особения характер на работата им (летци, артисти, учители и др.) имат право
на удължен годишен отпуск.. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване
на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван
платен годишен отпуск.
 Отпускът се разрешава въз основа на подадена от работника или служителя писмена молба до
работодателя. В нея лицето трябва да се посочи: вида на отпуска, размера, началната дата, от
която ще се ползва. Работещият може да ползва законосъобразно поискания с молба отпуск само,
когато такъв му е разрешен от работодателя с конкретна заповед
 Отпускът може да се ползва наведнъж или на части, от които най.малко половината се ползва
наведнъж през календарната година, за която се полага.
 Законът дава право на работника да ползва платен отпуск за изпълнение на граждански и
обществени задължения: за встъпване в брак, при кръводаряване, при смърт на близък роднина,
когато е призован в съд като свидетел и др.
 В КТ са определени отпуски за бременност, раждане и отглеждане на дете. За бременност и
раждане - отпуск в размер на 410 дни за всяко дете. След ползването на този отпуск, когато детето
не е настанено в детско заведение, по молба на майката може да се ползва платен отпуск до
навършване на 2-годишна възраст на детето.Този отпуск може да се ползва от бащата или някой
от родителите

14