Page 18 - Здравословни и безопасни условия на труд

5. свидетелство за съдимост, когато със закон или друг нормативен акт се изисква
удостоверянване на съдебно минало;
6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст
от 16 до 18 години
Работодателят може да изисква и други документи извън посочените само когато това е предвидено
или произтича от закон или друг нормативен акт

2. ИНДИВИДУАЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

2.1. СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
 !!! Трудовият договор се сключва в писмена форма /Чл. 62 ал. 1 от КТ /
 Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди
постъпването на работа.
 В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от
неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати
уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за
приходите.
 При сключването на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с
трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа.
 Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на
работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от
уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция
за приходите.
 Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му
предостави горепосочените документи.
 Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от
получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или
служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за
невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил
работодателя до изтичането на срока.

2.2.ТРУДОВИЯТ ДОГОВОР СЪДЪРЖА ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ И ОПРЕДЕЛЯ:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени
годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и
периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.
Наименованието на длъжността се определя съгласно Национална класификация на професиите
и длъжностите.

18