Page 17 - Здравословни и безопасни условия на труд

ИНДИВИДУАЛЕН И КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР.
8
ВЪЗНИКВАНЕ НА ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ

В България се сключват два типа договори – трудови. Трудови са тези договори, които се сключват
съобразно Кодекса на труда. Те се подписват в писмена форма и съдържат задължителни реквизити
определени в Кодекса на труда. Граждански договори, като понятие в българската нормативна уредба не
съществува, но в практиката е широко използвано и обединява в себе си няколко типа договори от
законодателството. Важна разлика е, че според Кодекса на труда работника има точно определено
работно време и работно място, а за гражданските договори се определя само срок за изпълнение на
възложената работа. Ние ще се запознаем само с трудовите договори.

1. ПРОЦЕДУРА И ДОКУМЕНТИ ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР.

Когато работник или служител предоставя работната си сила, между него и работодателя възниква
индивидуално трудово правоотношение. То може да възникне от точно определени основания,
установени в закона: трудов договор, избор, конкурс. Всяко едно от тези основания определя начина,
по който едно лице постъпва на работа
Най-често срещаното в практиката основание за възникване на трудово правоотношение е
трудовият договор. Той се сключва между лицето, което е трудово дееспособно и работодател, който
може да бъде както физическо, така и юридическо лице /предприятие, организация, дружество и др./

1.1. ПРОЦЕДУРА ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР:
- Подаване на молба/заявление от лицето до работодателя. Към молбата се прилагат всички
необходими документи, които доказват, че лицето отговаря на изискванията за заемане на съответната
длъжност. Препоръчително е в молбата освен много точно написания адрес да се посочии телефон за
връзка
- Завеждане на молбата/заявлението в деловодството на предприятието. Върху молбата
трябва да е написан входящ номер и дата. Кандидатът трябва да знае тези данни.
- Подбор на подходящо лице. Работодателят има право в интерес на работата да извърши подбор
измежду кандидатите. Често за тази дейност не се разчита само на документите, а се търси личен
контакт с кандидатите, който може да се осъществи чрез разговор, интервю и др.
- Одобрение от работодателя. Върху молбата на подходящия кандидат се поставя резолюция
/писмено решение /.
- Изготвяне на трудовия договор. Служебно лице, най-често от служба „Личен състав", изготвя
трудовия договор в два еднообразни екземпляра, единият от които се предоставя на работника за
личния му архив. Ксерокопие от договора се се съхранява в служебното трудово досие на работника.
- Подписване на трудовия договор След като внимателно прочете съдържанието на договора, за
да се убеди, че вярно и коректно са отразени всички договорености и права, кандидатът подписва, като
отбелязва и датата на положения подпис.

1.2. ДОКУМЕНТИ, НЕОБХОДИМИ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР.
1. документ за самоличност /паспорт, лична карта/, който се връща веднага
2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност и др.,
когато такива се изискват за длъжността или работата, за която се кандидатства;
3. документ за стаж по специалността /трудова книжка или извлечение от трудовата книжка/;
4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след
преустановяване на трудовото правоотношение за срок над 3 месеца;

17