Page 20 - Здравословни и безопасни условия на труд

2.3.4. ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУД
- при същия работодател. Този вид трудов договор се сключва за извършнване на работа,
която не е в кръга на трудовите задължения на работника или служителя по основното му трудово
правоотношение. Такъв договор може да се сключва за определено и неопределено време, за
извършване на определена работота.
- при друг работодател. Сключването на такъв договор е възможно, ако не е уговорено
друго в индивидуалния трудов договор по основното правоотношение. Съществува законова забрана
за полагане на допълнителен труд от: водачи на превозни средства, заети в опасни или вредни за
здравето условия и др., определени с акт на Министерския съвет.
Уговорената работа при същия или друг работодател се извършва извън установеното работно
време по основното трудово правоотношение. Максималната продължителност на работното време по
трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното
трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично. )
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и
повече от 48 часа. Работникът или служителят дава писменото си съгласие за работа повече от 48
часа седмично на работодателя, при когото работи. Писменото съгласие на работника или служителя
за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за
допълнителен труд.

3. КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР
С колективния трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на
работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона. Той не може да
съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона
или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан.
Колективните трудови договори се сключват по предприятия, браншове, отрасли и по общини. На
равнище предприятие, бранш и отрасъл може да се сключи само един колективен трудов договор.
Колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя и синдикална
организация. Когато в предприятието има повече от една синдикална организация, те представят общ
проект. Когато синдикалните организации не могат да представят общ проект, работодателят сключва
колективен трудов договор със синдикалната организация, чийто проект е бил приет от общото
събрание на работниците и служителите с мнозинство повече от половината от неговите членове.
Колективният трудов договор се сключва в писмена форма в три екземпляра - по един за всяка от
страните и един за съответната инспекция по труда, и се подписва от представителите на страните.
Договора се смята за сключен за срок една година, доколкото в него не е уговорен друг срок, но за не
повече от две години.
Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора,
могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с
писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила
договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на
закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави.

20