Page 22 - Здравословни и безопасни условия на труд
P. 22
Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или
служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-
късно от 1 година от извършването му. Дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една
година от налагането им.
2. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Това е актът, който слага край на задължението за предоставяне на работна сила срещу
плащане на възнаграждение.
2.1. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯТ ДОГОВОР БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ
Основанията са изчерпателно изброени в Кодекса на труда чл. 325. Някои от тях са:
по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.
с изтичане на уговорения срок;
със завършване на определената работа;
със завръщане на замествания на работа;
В тези случай никоя от страните не дължи предизвестие.
2.2. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯТ ДОГОВОР С ПРЕДИЗВЕСТИЕ
Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено
предизвестие до работодателя /Заявление/молба за прекратяване на трудовите правоотношения/.
Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Срокът на
предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 календарни дни, доколкото
страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.
Страната, която не спази срокът на предизвестието дължи на другата страна обезщетение в
размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на
предизвестието.
Във всеки от посочените случаи трудовото правоотношение се прекратява със заповед, която
се връчва срещу подпис на работника. В заповедта се посочва основанието за прекратяване, датата от
която се прекратява, размера на обзщетенията. В трудовата книжка се отразява трудовия стаж, датата
и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение.
ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ И ПРЕПОРЪЧИТЕЛНИ ДОКУМЕНТИ ПО 10
БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА В ОРГАНИЗАЦИИТЕ
1. Годишна декларация в ДИТ – Декларация по образец до 30 април на следващата година
2. Книга за начален инструктаж
3. Книга за инструктаж на работното място и периодичен и извънреден инструктаж
4. Книга за ежедневен инструктаж /където е необходимо/
5. Програма за провеждане на начален инструктаж, инструктаж на работното място, периодичен
инструктаж
6. Служебна бележка за проведен начален инструктаж – по образец
7. Заповед за определяне на длъжностното лице по безопасност и здраве
8. Заповед за определяне на видовете инструктаж
9. Заповед за лицата, които ще провеждат видовете инструктаж
10. Правила за безопасни и здравословни условия на труд за различните трудови дейности и
единични машини
11. Програма за провеждане обучение (опресняване на знанията) на работниците и служителите
по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана
12. Длъжностни характеристики
22
