Page 253 - ตัวชี้วัดปีงบประมาณ พ.ศ.2565

2) ตำแหนงวางเปาหมาย ณ วันที่ 1 ต.ค. 64 หมายถึง ตำแหนงวางประเภท
ขาราชการ และพนักงานราชการ ตามเงื่อนไข ที่ สป.สธ. กำหนดใหเขตสุขภาพ จังหวัด
หนวยงานดำเนินการบริหารจัดการใหเปนไปตามเปาหมายที่กำหนด เชน ตำแหนงวาง และ
ตำแหนงวางที่มีเงื่อนไขการกันตำแหนง ไดแก บรรจุกลับ บรรจุผูไดรับคัดเลือก บรรจุผู

สอบแขงขัน ยุบรวม/ปรับปรุง การรับเลื่อน/รับยายจากเขตสุขภาพอื่น ฯลฯ โดยไมรวม
ตำแหนงวางระหวางป เชน เสียชีวิต ลาออก ตำแหนงวางจากการโอนไปสวนราชการอื่นและ
ตำแหนงวางจากการยาย/การเลือน ไปเขตสุขภาพอน ฯลฯ
่
ื
่
ั้
3) แผนบริหารตำแหนงวาง หมายถึง การกำหนดวิธีการ/กระบวนการ/ขนตอน

การบริหารจัดการตำแหนงวางของหนวยงาน เพื่อใหสามารถสรรหาบุคลากรมาดำรงตำแหนง
ไดตามเปาหมายทกำหนด เชน การจัดสรรเพื่อคัดเลือกบรรจุ การเรียกตัวผูสอบแขงขน การ
ั

ี่
้
ึ้
รับยาย/รับโอน/บรรจุกลับ การแตงตงใหดำรงตำแหนงที่สูงขน การยุบรวม และกำหนดเปน
ั

สายงานที่มีความจำเปน

2.3 มการดำเนินการบริหารตำแหนงวางใหบรรลเปาหมายที่กำหนดตามแผน
ุ


ี
หมายถึง การดำเนินการสรรหา คัดเลือก รวมทั้งการบริหารจัดการตำแหนง เชน คัดเลือก
บรรจุ การเรียกตัวผูสอบแขงขัน การรับยาย/รับโอน/บรรจุกลับ ฯลฯ ตามหลักเกณฑและ
เงื่อนไขที่ ก.พ. กำหนด หรือระเบียบ/ขอบังคับอื่นๆ ที่เกี่ยวของ เพื่อใหสามารถสรรหา
่
บุคลากรมาดำรงตำแหนงไดตามเปาหมายทีกำหนดและความตองการกำลังคนของ สป.สธ./
กระทรวง โดยจะตองมีการบันทึกคำสั่งและขอมูลลงในระบบสารสนเทศเพื่อการบริหาร
จัดการบุคลากรสาธารณสุข (HROPS)
ึ
2.4 ตำแหนงวางลดลงตามเปาหมายทีกำหนด หมายถง ตำแหนงวางของบุคลากร

่

ประเภทขาราชการและพนักงานราชการ เมื่อเทียบกับจำนวนตำแหนงทั้งหมดของ
่
ี
ี
่
ขาราชการและพนักงานราชการที่มีอยู ณ วันทรายงานผล คงเหลือไมเกินเกณฑทกำหนด
3. รอยละของเขตสุขภาพที่มีการบริหารจัดการกำลังคนที่มีประสิทธิภาพ หมายถึง
จำนวนเขตสุขภาพที่มีการบริหารจัดการกำลังคนที่มีประสิทธิภาพ (การดำเนินการ
ดำเนินการบริหารตำแหนงวางของหนวยงาน ตามแนวทางและเปาหมายที่ สป.สธ. กำหนด)
เทียบกับจำนวนเขตสุขภาพทั้งหมด
เกณฑเปาหมาย :

ปงบประมาณ 65 ปงบประมาณ 66 ปงบประมาณ 67

ตำแหนงวางคงเหลือไมเกนรอยละ 4 ตำแหนงวางคงเหลือไมเกนรอยละ 3 ตำแหนงวางคงเหลือไมเกนรอยละ 3
ิ
ิ
ิ
(≥ 9 เขตสุขภาพผานเกณฑ) (≥ 10 เขตสุขภาพผานเกณฑ) (12 เขตสุขภาพผานเกณฑ )

วัตถุประสงค 1. เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการกำลังคนดานสุขภาพเพอสรางความเขมแข็งของ
ื่
ระบบสุขภาพ
ี
2. เพื่อใหมบุคลากรเพียงพอตอการยกระดับคุณภาพและมาตรฐานบริการสุขภาพ
ุ
ประชากรกลมเปาหมาย 1. บุคลากรสาธารณสุขประเภทขาราชการ และพนักงานราชการ
ั
2. เขตสุขภาพ และหนวยงานในสังกดเขตสุขภาพ (สสจ. รพศ. รพท. รพช. สสอ. รพ.สต.
และ สอ.น.)
วิธีการจัดเก็บขอมูล 1. ฐานขอมลระบบสารสนเทศเพอการบริหารจัดการบุคลากรสาธารณสุข สำนักงาน

ู
ื
่
ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (HROPS)
2. เอกสารแผนบริหารตำแหนงวางและการดำเนินการตามแผนของเขตสุขภาพ

้
ี
้
ั
ั
ี
รายละเอยดตวชวดกระทรวงสาธารณสข ประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2565 หนา :: 249
ํ
ี
ุ