Page 254 - ตัวชี้วัดปีงบประมาณ พ.ศ.2565


แหลงขอมูล 1. ระบบ HROPS
2. เขตสุขภาพ และหนวยงานในสังกัดเขตสุขภาพ (สสจ. รพศ. รพท. รพช. สสอ. รพ.สต.และ
สอ.น.)
่

ี
รายการขอมล 1 A = จำนวนตำแหนงวางเปาหมายทั้งหมด (ขาราชการ + พนักงานราชการ) ณ วันทรายงานผล
ู
รายการขอมล 2 B = จำนวนตำแหนงทั้งหมด (ขาราชการ + พนักงานราชการ) ณ วันที่ 1 ต.ค. 64
ู
สูตรคำนวณตัวชี้วัด (A/B) x 100
ี่
ิ
ระยะเวลาประเมนผล ไตรมาสท 2 และ 4
เกณฑการประเมิน :
ป 2565:

รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดือน
- ≥ 9 เขตสุขภาพ - ≥ 9 เขตสุขภาพ
ี
ี
มตำแหนงวางคงเหลือ มตำแหนงวางคงเหลือ
ไมเกินรอยละ 6 ไมเกินรอยละ 4
ป 2566:
รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดือน

- ≥ 10 เขตสุขภาพ - ≥ 10 เขตสุขภาพ
มตำแหนงวางคงเหลือ มตำแหนงวางคงเหลือ
ี
ี
ไมเกินรอยละ 5 ไมเกินรอยละ 3
ป 2567:

รอบ 3 เดือน รอบ 6 เดือน รอบ 9 เดือน รอบ 12 เดือน
- 12 เขตสุขภาพ - 12 เขตสุขภาพ

มตำแหนงวางคงเหลือ มตำแหนงวางคงเหลือ
ี
ี
ไมเกินรอยละ 5 ไมเกินรอยละ 3

วิธีการประเมินผล : วิเคราะหขอมูลจากฐานขอมูลในระบบ HROPS
เอกสารสนับสนุน : -

รายละเอียดขอมูลพื้นฐาน Baseline data หนวย ผลการดำเนินงานในรอบปงบประมาณ พ.ศ.

วัด 2562 2563 2564

รอยละของเขตสุขภาพ รอยละ 5.24 4.62
ที่มีการบริหารจัดการ (ณ 1 ส.ค. 62) (ณ 1 ต.ค. 63)
กำลังคนที่มีประสิทธิภาพ

ผูใหขอมูลทางวชาการ / นายสรรเสริญ นามพรหม ผูอำนวยการกองบริหารทรัพยากรบุคคล

ิ
ื

ั
ื
ี้
ผูประสานงานตัวชวัด โทรศัพทททำงาน : 0 2590 1410 โทรศพทมอถอ : -

่
ี
โทรสาร : 02-590-1421 E-mail : sansernx@gmail.com
กองบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

หนวยงานประมวลผลและ กลุมภารกิจดานบริหารแผนกำลังคนและทุนมนุษย กองบริหารทรัพยากรบุคคล
จัดทำขอมูล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

(ระดับสวนกลาง) 1. นางมัธยัสถ เหลาสุรสุนทร นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ

ื
ั
โทรศพททีทำงาน : 02-590-2067 โทรศพทมอถอ : -
่
ั
ื
ั
กลุมงานอัตรากำลง กองบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
รายละเอยดตวชวดกระทรวงสาธารณสข ประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2565 หนา :: 250
ํ
้
ี
ุ
้
ั
ี
ั
ี