Page 881 - รวมระเบียบคณะกรรมการบริหารศาลยุติธรรม ประจำปี 2563

๘๖๘ ส ำนักคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม

หลักสูตรการอบรม
ผู้พิพากษาสมทบในศาลแรงงาน

๑. หลักการและเหตุผล

โดยที่พระรำชบัญญัติจัดตั้งศำลแรงงำนและวิธีพจำรณำคดีแรงงำน พ.ศ. ๒๕๒๒
ิ
แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระรำชบัญญัติจัดตั้งศำลแรงงำนและวิธีพจำรณำคดีแรงงำน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๐
ิ
มำตรำ ๑๔/๒ ก ำหนดให้ผู้ที่ได้รับกำรคัดเลือกเป็นผู้พิพำกษำสมทบในศำลแรงงำนจะต้องได้รับกำรอบรม

ควำมรู้ก่อนเข้ำรับต ำแหน่ง ในเรื่องเกี่ยวกับศำลแรงงำน อ ำนำจหน้ำที่ของผู้พพำกษำสมทบ
ิ
ิ
และระเบียบที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนกำรด ำรงตนในฐำนะเป็นผู้พพำกษำสมทบตำมหลักเกณฑและ
์
วิธีกำรที่คณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรมตำมกฎหมำยว่ำด้วยระเบียบบริหำรรำชกำรศำลยุติธรรม
ก ำหนด และข้อ ๓ ของระเบียบคณะกรรมกำรบริหำรศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑและวิธีกำรอบรม
์
ควำมรู้ผู้พพำกษำสมทบในศำลแรงงำน พ.ศ. ๒๕๕๐ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมกำรบริหำร
ิ
ศำลยุติธรรม ว่ำด้วยหลักเกณฑและวิธีกำรอบรมควำมรู้ผู้พพำกษำสมทบในศำลแรงงำน (ฉบับที่ ๓)
์
ิ
พ.ศ. ๒๕๖๒ ก ำหนดให้ศำลแรงงำนกลำงหรือศำลแรงงำนภำคด ำเนินกำรจัดอบรมให้ควำมรู้แก่
ผู้พพำกษำสมทบที่จะเข้ำรับต ำแหน่งในศำลแรงงำนกลำงหรือศำลแรงงำนภำคนั้น แล้วแต่กรณี
ิ
ตำมหลักสูตรที่ส ำนักงำนศำลยุติธรรมก ำหนดโดยควำมเห็นชอบของประธำนศำลฎีกำ

ื่
ิ
เพอให้ผู้ได้รับกำรคัดเลือกเป็นผู้พพำกษำสมทบในศำลแรงงำนได้เข้ำรับกำรอบรม
ตำมที่กฎหมำยก ำหนด ตลอดจนมีควำมรู้ ควำมเข้ำใจเกี่ยวกับศำลแรงงำน อ ำนำจหน้ำที่ ระเบียบ

ที่เกี่ยวข้อง และตระหนักถึงกำรด ำรงตนในฐำนะที่เป็นผู้พพำกษำสมทบอันจะน ำไปสู่กำรปฏิบัติหน้ำที่
ิ
ด้วยควำมเที่ยงธรรม ถูกต้อง สุจริต และมีประสิทธิภำพ จึงได้จัดหลักสูตรกำรอบรม “ผู้พิพำกษำสมทบ

ในศำลแรงงำน” ขึ้น

๒. วัตถุประสงค์
หลักสูตรกำรอบรม “ผู้พิพำกษำสมทบในศำลแรงงำน” มีวัตถุประสงค์ส ำคัญ ดังนี้

๑) เพื่อให้ผู้เข้ำรับกำรอบรมได้รับกำรอบรมก่อนเข้ำรับต ำแหน่งตำมที่กฎหมำยก ำหนด

ื่
๒) เพอให้ผู้เข้ำรับกำรอบรมมีควำมรู้ ควำมเข้ำใจเกี่ยวกับควำมมุ่งหมำย เจตนำรมณ์
ในกำรจัดตั้งศำลแรงงำน นโยบำย ภำรกิจ และวัฒนธรรมองค์กรหรือลักษณะพเศษของศำลแรงงำน
ิ
ที่มีข้อสำระส ำคัญแตกต่ำงจำกศำลอื่นทั่วไป
๓) เพอให้ผู้เข้ำรับกำรอบรมมีควำมรู้ ควำมเข้ำใจในกฎหมำยแรงงำนและกฎหมำยอื่น
ื่
ที่เกี่ยวข้องกับกำรพิจำรณำพิพำกษำคดีแรงงำน