Page 149 - LAPORAN TAHUNAN 2017

Laporan Tahunan MPIC 2017
148 Kementerian Perusahaan Perladangan dan Komoditi

Sistem Pengurusan Maklumat Dasar Latihan Sumber Manusia
Sumber Manusia
Bagi meningkatkan kompetensi pegawai
Pelaksanaan sistem pengurusan maklumat sumber dan kakitangan untuk memastikan tugas dan
manusia (HRMIS) di MPIC semakin meningkat tanggungjawab dapat dilaksanakan dengan
dari tahun ke tahun. Selain menguatkuasakan berkesan, Pelan Operasi Latihan (POL) yang
penggunaan enam (6) modul dan sub modul yang menyeluruh dan strategik telah dirangka
telah dijadikan kriteria untuk penilaian Petunjuk berpandukan kepada Dasar Latihan Sumber
Prestasi Utama (KPI) KSU, Kementerian turut Manusia (DLSM).
menggunakan modul dan sub modul lain bagi
mengoptimumkan fungsi HRMIS dalam operasi
kerja. Objektif Latihan MPIC

Menyediakan Mencapai hasil Meningkatkan
Kriteris KPI HRMIS KSU Tahun 2017 pegawai yang kerja berkualiti kompetensi dan
berkelayakan, dan bermutu produktiviti
berkebolehan dan tinggi
Kriteria KPI berkompetensi
HRMIS KSU
Pemurnian
Data Membentuk nilai-nilai murni dan Menyediakan hala
Data Perjawatan sikap positif tuju kemajuan
HRMIS dan kerjaya
MyPOST
Laporan Nilaian
Prestasi Tahunan Mewujudkan nilai cipta dan nilai tambah dalam
Perisytiharan perkhidmatan awam
Harta
Pelaksanaan Pecahan Program Latihan Mengikut
Penamatan SKT
Perkhidmatan Kategori

Proram Latihan Mengikut Kategori
Perolehan Sumber Manusia
• Permohonan Pertukaran
14, 27%
Pengurusan Komunikasi dan Tatatertib 17, 33%
Pekerja
• Pengurusan Tatatertib Kursus Fungsian
• Pengurusan Perhubungan Majikan - Pekerja
Kursus Generik
Pengurusan Saraan, Faedah dan Ganjaran
• Pengurusan Cuti Kursus Berbayar
• Kebenaran Keluar Pejabat Anjuran Agensi
• Pengurusan Perubatan Kerajaan dan
• Pengurusan Tuntutan dan Pendahuluan Diri Swasta
• Pengurusan Saraan
21, 40%
Pentadbiran Sistem
• Aliran Kerja
• Sekuriti