Page 2 - Бюллетень №9
P. 2
Содействуя высокому качеству в образовании
Март 2018 г.
Управлять человеческими ресурсами станет легче
В мире меняется подход найма сотрудников
Отделы кадров или, как их принято называть, департаменты по
человеческим ресурсам очень редко упоминаются где-либо. Обычно данная
структурная единица страдает от нехватки ресурсов и соответствующих
технологий, кроме того, она загружена никому ненужными руководствами для
сотрудников. Рекрутерам необходимо отобрать подходящую кандидатуру из
огромного числа заявок. Например, компания Johnson & Johnson (J & J), специа-
лизирующаяся на потребительских товарах, ежегодно получает 2,1 млн. заявок
на 25 тыс. вакантные места. Системы, основанные на искусственном интеллек-
те, (ИИ) могут сканировать заявки гораздо быстрее, чем люди, и подобрать не-
обходимую кандидатуру.
Как ни странно, технологии могут привнести немного человеческого фактора
в процесс подбора персонала. Так, например, согласно данным Athena Karp of
Hired Score, стартапа, осуществляющего данный вид работы для J & J и других
