Page 47 - ماهنامه شماره 18 برای فردا

‫‪47‬‬

‫‪..........................................................................‬‬
‫‪..........................................................................‬‬
‫‪.............................................................................‬‬
‫‪.............................................................................‬‬

‫شهرداری از عوارض آن بوده است‪ .‬آیا در حال حاضر‬ ‫خودشـان را صـرف چـه امـوری کرد ‌هانـد‪ .‬مـا شـهری‬ ‫نـگاه خـود را از گذشـته رهـا کننـد و آیند ‌هپژوهـی و‬
‫بـهبخـشفرهنگـیبـههمانمیـزانتوجهم ‌یشـود؟‬ ‫م ‌یخواهیـم کـه بـه لحـاظ درآمـدی پایـدار باشـد‪،‬‬ ‫آیند ‌هنـگاریرابـرایمدیریتشـهریدر نظربگیرند‪.‬‬
‫چنـدجشـنوارۀآ ‌نچنانـی‪،‬چنـدبرنامۀسـطحبـالا با‬ ‫شـهریم ‌یخواهیم کهاز برندشـهریخوداسـتفاده‬ ‫ک کهـبهرا ایصجطولاامحـعًار مخم‌یگ ‌یویدیـهمد‬ ‫در حالحاضر‪،‬اتفاقاتی‬
‫رویکردفرهنگی‪،‬ادبیوهنریدر شهربرگزار م ‌یشود‬ ‫کند‪.‬‬ ‫ب ‌هقـدری سـریع اسـت‬
‫کهجایگاهبی ‌نالمللیداشتهباشد؟اصفهانبایددر‬ ‫چـرا وقتـی بودجـ ‌های تصویـب یـا هزینـه م ‌یشـود‪،‬‬ ‫واقعی ‌تهـا از تصـورات جلـو م ‌یزننـد‪ .‬بایـد بـا ایـن‬
‫هـرفصـلچندیـنرویـدادبی ‌نالمللـیداشـتهباشـد‪.‬‬ ‫جزئیـاتآنرابـهاطالعمـردمنم ‌یرسـانیم؟آیامردم‬ ‫مکانیسـم بـه مدیریـت شـهری نـگاه کـرد‪ .‬همچنیـن‬
‫اصفهـان ایـن ظرفیـت را دارد‪ ،‬ولـی مـا از آن اسـتفاده‬ ‫اولوی ‌تهـایشـهررام ‌یشناسـند؟آیـااز منابـعدرآمد‬ ‫توصیـهدیگـری کهبرایشـورایشـهردارممربوطبه‬
‫وهزین ‌ههـایشـهراطالعدارنـد؟ا گـربـهایـنمسـائل‬ ‫آمایـششـهری اسـت‪.‬مـنحـدودسـهیـاچهار سـال‬
‫نکرد ‌هایـم‪.‬‬ ‫توجـه شـود‪ ،‬موضـوع خدما ‌ترسـانی بـه مـردم معنـا‬ ‫پیـش‪،‬آمایششـهریرایکضـرورتاجتنا ‌بناپذیر‬
‫تغییـرات گاهـی راهـی بـرای ایجـاد تحـول اسـت‪.‬‬ ‫پیـدا م ‌یکنـد‪ .‬ایـن شـهر ده سـال دیگـر جمعیـت‬ ‫بـرای شـورای شـهر عنـوان کـردم؛ ولـی کسـی متوجـه‬
‫تـا چـه میـزان تغییـر در اعضـای شـورای اسالمی‬ ‫قاب ‌لتوجهیافرادمسنوسالخوردهخواهدداشت‪.‬‬ ‫منظور مننشـد‪.‬امروزه کشـورهابدوننگاهآمایشـی‬
‫اصفهـان را گامـی مثبـت بـرای بهبـود شـهر‬ ‫ابزایـسدـبـوهیدودیدگرـرصـمدعبترقسـدیـد؛مامرـاشآـیـادواجقعمـ ًاعایـصفتهـااصنفهـشـاهرن‬ ‫کـه شـامل توجـه بـه سـرزمین و قابلی ‌تهـا و ارزیابـی‬
‫توانای ‌یهاسـت‪ ،‬نم ‌یتواننـد دربـارۀ فعالی ‌تهـای‬
‫می‌دانیـد؟‬ ‫دوسـتدار سـالمند و کـودک اسـت؟‬ ‫جدیدتصمیمبگیرند؛بنابراین‪،‬شـهرهاب ‌هخصوص‬
‫بنـدههرگـزتغییرمدیررادر همانابتدای کار درسـت‬ ‫رونـد فعالیـت شـهرداری را در ما ‌ههـای اخیـر‬ ‫کلا ‌نشـهرها تـا زمانـی کـه نـگاه آمایـش شـهری بـه‬
‫نم ‌یدانـم و معتقـدم اول بایـد بـه تغییـر مدیریـت‌‬ ‫چگونـهارزیابـیم ‌یکنیـد؟آیـاتغییرایننهـادرادر‬ ‫فعالی ‌تهـای خودشـان نداشـته باشـند‪ ،‬نبایـد‬
‫فکـر کنیـم‪ .‬تغییـر مدیریـ ‌ت هرگـز بـه معنـای تغییـر‬ ‫شـرایط کنونـی صحیـح م ‌یدانیـد؟‬ ‫سیاسـ ‌تگذاری کننـد‪.‬‬
‫مدیـر نیسـت‪ ،‬بلکـه مسـتلزم مدیریـت تغییـر اسـت‪.‬‬ ‫ندمرـر ٔچهنقـابـدلسـقابلولـاخییـگررفنتـسـهباسـت بـت‪،‬ه‬ ‫شـهرداری اصفهـان‬ ‫شـاید ا گـر همـان سـه یـا چهـار سـال پیـش‪ ،‬شـورای‬
‫همچنیـن معتقـدم مدیرانـی کـه ب ‌همحـض ورود بـه‬ ‫کلا ‌نشـهرهایدیگـر‬ ‫شـهر و شـهرداری ایـن اقـدام ضـروری را انجـام داده‬
‫یـک سـازمان یـا اداره پیـش از هـر کاری‪ ،‬مدیـران‬ ‫ولـی توقـع مـردم اصفهـان بالاتـر اسـت‪.‬‬ ‫بود‪،‬برنامۀ‪ 1400‬شهرداریاصفهانمبتنیبرآمایش‬
‫زیردستشـان را عـوض م ‌یکننـد‪ ،‬هنـر مدیریـت‬ ‫ممـر ‌یدگیـمرمد‪‌،‬یایـخوانهعـنوادروقتض میسشــتهقریدامرًا دیرعـراواسرـتاض آیلاکیانهـدگشی‬ ‫شـهری نوشـته م ‌یشـد‪ .‬رویکـرد مدیریـت شـهری‬
‫ندارنـد؛ بـه ایـن دلیـل کـه مدیریـت تغییـر ب ‌همنظـور‬ ‫هوشـمند‪،‬مبتنـیبـرتوانایـیدان ‌شمحور ومسـتلزم‬
‫تغییـر مدیریـت اصـل اسـت‪ .‬حـال در ایـن راسـتا ا گـر‬ ‫آلودگـی هزینـه شـود و نتایـج آن مشـهود باشـد؛‬ ‫آمایـش شـهری اسـت‪.‬‬
‫جایـی لازم اسـت مدیـر تغییـر کنـد خـب تغییـر کنـد؛‬ ‫بنابراین به تلا ‌شها و اقداماتی که در حوزۀ مدیریت‬ ‫شـهرداریاصفهـانیکـیاز بزر ‌گتریننهادهای‬
‫ولـیهیـ ‌چگاهتغییرمدیران‪،‬خروجـ ‌یایبهنامتغییر‬ ‫شهری صورت گرفته توجه داریم و قدردان هستیم؛‬ ‫شـهری اسـت کـه نقـش بسـیار مهمـی در ارائـۀ‬
‫ولی آیا شایستگی مردم اصفهان همین است؟ مردم‬ ‫خدمـات در حوز ‌ههـای مختلـف بـه مـردم دارد‪.‬‬
‫مدیریـت نـدارد‪.‬‬ ‫فرهیختـه مدیرانـی فرهیختـه م ‌یخواهنـد و شـهری‬ ‫ایـننهـادچگونهم ‌یتوانـدروندخدما ‌ترسـانی‬
‫بـه شـورای شـهر‪ ،‬مدیـران شـهری و شـهردار آینـدۀ‬ ‫فرهیختـه‪.‬خیلـیاتفاقـاتبایددر شـهراصفهـانرخ‬ ‫بـهمـردمراتقویـت کنـد؟‬
‫اصفهـان نیـز توصیـه م ‌یکنـم کـه در همـان ابتـدای‬ ‫مـ ‌یداد کـهمتأسـفانههنـوز رخندادهاسـت‪.‬در شـهر‬ ‫رویکردهـای اسـتراتژی توسـعۀ شـهری یـا ‪CBS‬‬
‫کار‪ ،‬مدیریـت تغییـر را بـرای تغییـر مدیریت شـهری در‬ ‫اصفهـان‪ ،‬فرهن ‌گسـراها و ب ‌هطـور کلـی فضاهـای‬ ‫چندیـنرکـندارد‪:‬یکـیموضـوعشـهرقاب ‌لسـکونت‬
‫دسـتور کار خـود قـرار ندهنـد‪ .‬بـرای مدیریـت تغییـر‪،‬‬ ‫فرهنگـی هنـوز بـا سـطح فرهنـگ مـردم مـا تناسـب‬ ‫است؛دیگریحکومتخوبشهریاست کهدر آن‌‬
‫مدیـران را تغییـر دهید؛ نه اینکـه اول مدیران را تغییر‬ ‫ندارنـد؛ ب ‌هعنـوان مثـال‪ ،‬درآمـد مالـی شـهر اصفهـان‬ ‫همـۀمـردمدر سیاسـ ‌تهاوتصمی ‌مگیر ‌یهـادخیـل‬
‫در تراز مالی سال‪ 1339‬بالغ بر‪ 15‬میلیون بوده ونیم‬ ‫هسـتند؛موضـوعدیگـربان ‌کپذیـریورقاب ‌تپذیری‬
‫دهیـد و سـپس در پـی تغییـر مدیری ‌تهـا باشـید‪.‬‬ ‫میلیـون تومـان از ایـن مبلـغ عـوارض سـینما و تئاتـر‬ ‫اسـت‪ .‬شـهر بان ‌کپذیـر شـهری اسـت کـه منابـع و‬
‫کلام آخر؟‬ ‫بودهاسـت؛یعنیمردمدر آنسـالآ ‌نقدر بهسـینما‬ ‫هزین ‌ههـای شـهرداری بـرای مـردم شـفاف و روشـن‬
‫و تئاتـر م ‌یرفتنـد کـه نیـم میلیـون تومـان از درآمـد‬ ‫اسـت و مـردم م ‌یداننـد کـه شـهردار ‌یها منابـع‬
‫شهری بسازید که شایستۀ این مردم و شایستۀ این‬
‫قدمـت و سـابقه باشـد و محـل مناسـبی بـرای زندگی‬
‫فورکزنوتـدااهنتمصابمایـشمدن‪.‬گکیورتیاهدن؛گچاوهننکنطیبیدعوت ًکاوتماده‌یـفراکرنن ککنوتیاهد‬

‫شایستۀ مردم ما نیستند‪.‬‬

‫محمدعلی میرزایی‬