Page 437 - FINAL MANAJEMEN PERUBAHAN 06102016_Neat

—— STANDAR A HASIL
d Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian
reward (pengembangan karir individu, penghargaan dli). - Program Reward dan realisasinya

5 Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawal (3) B - Terdapat SOP Sistem Informasi M
a. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah A Jadwal update Data Sistem Inform
(SIMKA)_dilakukan_setiap_han
— dilaksanakan/diimplementasikan
6 Sistem informasi Kepegawaian (1) - Undangan, Notulen, Mateni danDa
a. Data informasi kepegawaian unit kerja telab dirnutakhirkan secara (Rencana Strategi Bisnis) 13 Agust
berkala. S tahunan (RSB sbg output) sedan
Anggaran) utk 1 tahun
IV PENGUATAN AKUNTABILITAS Va
1 Ketenhibatan pimpirlan (5) - Laporan Penyelenggaraan Rapat K
a Apakah pimpinan terhibat secara langsung pada saat penyusunan Penyusunan Penetapan Kinerja) --
Perencanaan hadir)

b Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Va - Ada persentasi Rapimkap (rapat p
Penetapan Kinerja Ya satunya membahas capaian kinerj
A
c Apakah pimpinarl memantau pencapaian kinerja secara berkala - RSB 2015 - 2019, RBA, RKA-K/L, P
2016, DIPA Petikan Revisi 2, Tujua
2 Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja (5)
a Apakah dokumen perencanaan sudah ada Terdapat KKA Akuntabilitas Kinerja
dengan hasil evaluasi Akuntabilitas
b Apakah dokumen perencanaan telah berorientasi hasil A
- Terdapat IKU yang ditetapkan orga
c Apakah terdapat Indikator Kinerja Utama (IKU) A spesifik seperti angka keberhasilan
kehamilan berisiko kelainan konge
d Apakah indikator kinerja teish SMART A
- Terdapat IKU yang ditetapkan orga
e Apakah laporan kinerja telah disusun tepat waktu Va spesifik seperti angka keberhasilan
kehamilan berisiko kelainan konge
Apakah pelaporan kinerja telah mernberikan informasi tentang kinerja A
Dikirim pada tanggal 27 Januari 201
g Apakah terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani A (LAPTAH 2015). Batas maksimal p
akuntabilitas kinerja Feb_2016
- Kontrak Kerja Th 2015 terpenuhi di
h Pengelolaan akuntabihitas kinerja dilaksanakan oleh 5DM yang A
kompeten - Ada Pelatihan mengenai Akuntabili
KP.03.01/11/407/2016, Ada Undang
TU.05.01/2/1081/2016 (Mateni bim
seluruhnya

- PlC sudah mengikuti pelatihan selu