Page 435 - FINAL MANAJEMEN PERUBAHAN 06102016_Neat

- STANDAR - HASH
- Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap
penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan Va - Terdapat evaluasi penilaian kiner
c

laporan PKK Triwulan.

dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit

kerja? Va - SK Kebijakan Pengelolaan 5DM,
2 Pola Mutasi Internal (2) Pelayanan Keperawatan Bidang K
Tenaga Keperawatan), terdapat SO
a Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah 2014
dilakukan mutasi pegawai antarjabatan?
A
b Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antarjabatan telah
memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang Va - Evaluasi berupa penilalan kinerja
telah ditetapkan? pembinaan

c Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan Va - Kebutuhan Pelatihan dilakukan d
mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan
kinerja? - (dgjudul Rencana Kebutuhan Pela

3 Pengembangan pegawal berbasis kompetensi (3) C - Rencana masih dalam proses (sed
a Apakab Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk
pengembangan kompetensi? Standar Kompetensi sudah ada
b Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai,
apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai?

c Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar A - Contoh Syarat Jabatan tertuang P
kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masingjabatan rekapan kesenjangan kompetensi

d Pegawal di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk B - Sudah tertuang di SK, Pedoman,
mengikuti dikiat maupun pengembangan kompetensi Jainnya. pelatihan Teknik Dasar Aseptic D
hadir, dokumentasi dan SI)

e Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah Unit kerja B - Sudah tertuang di SK, Pedoman,
pelatihan Ieknik Dasar Aseptic D
melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat hadir, dokumentasi dan ST)

melalul pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, - perlu data dukung misalnya untuk
perlu diikutkan pelatihan. Laporan
atau melalui coaching, atau mentoring, dtl)?

Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hash! B
pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan
kinerja?

4 Penetapan kinerja individu (4) A - SKP, Renstra
a lerdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja
organisasi A
b Ukuran kinerja individu telah memihiki kesesuaian dengan indikator
kinerja individu level diatasnya -
c Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik
A