Page 492 - FINAL MANAJEMEN PERUBAHAN 06102016_Neat
P. 492
STANDAR HASIL. EVAL
c Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik A
d Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian A
reward (pengembangan karir individu, penghargaan dli).
S Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai (3) B - Program Reward dan realisasinya
a. Aturan disiphin/kode etik/kode perilaku telab I
- dhlaksanakan/diimplementasikafl A Terdapat SOP Sistem Informasi Manajem
6 Sistem Informasi Kepegawaian (1) Jadwal update Data Sistem Informasi Ma
a. Data informasi kepegawahan unit kerja telah dimutakhirkan secara dilakukan setiap han
berkala.
IV PENGUATAN AKUNTABILITAS ya Undangan, Notulen, Materi danDaftar H
1 Keterlibatan pimpinan (S) (Rencana Strategi Bisnis) 13 Agustus 20
a Apakah pimpnan terlihat secara Iangsung pada saat penyusunan S tahunan (RSB sbg output) sedangkan R
Perencanaan Anggaran) utk 1 tahun
b Apakah pimpinari terlibat secara langaung pada saat penvusunan Va Laporan Penyelenggaraan Rapat Kerja T
Penetapan Kinerja Penyusunan Penetapan Kinerja) .-> ada
hadir)
Ic Apakah pimpinan memantau pencapalan kinerja secara berkala
Va - Ada persentasi Rapimkap (rapat pimpin
2 Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja (5) satunya membahas capaian kinerja
a Apakah dokumen perencanaan sudah ada
A . RSB 2015-2019, RBA, RKA-K/L, Petunj
2016, DIPA Petikan Revisi 2, Tujuan Pen
b Apakah dokumen perencanaan telah beronientasi hasil A Terdapat KKAAkuntabiiitas Kinerja Unit
dengan hasil evaluasi Akuntabilitas Kine
c Apakah terdapat Indikator Kinerja Utama (IKLI) A Terdapat IKU yang ditetapkan organisas
spesif 1k seperti angka keberhasilan dete
kehamhlan berisiko kelainan kongenita)
d Apakah indikator kinerja telah SMART A Terdapat IKU yang ditetapkan organisas
spesifik seperti angka keberhasilan dete
kehamilan benisiko kelainan kongenital)
e Apakah laporan kinerja telah disusun tepat waktu Va - Dikinim pada tanggal 27 Januari 2016 (L
(LAPTAH 2015). Batas maksimal penye
Apakah pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja A Feb_2016
g Apakah terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani A - Kontrak Kerja Th 2015 terpenuhi di LAK
akuntabilitas kinerja
- Ada Pelatihan mengenal Akuntabilitas K
h Pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh SDM yang A KP.03.0111I/407/2016, Ada Undangan S
kompeten TIJ.05.01/2/1081/2016 (Materi blm dipr
seluruhnya
- PlC sudah mengikuti pelatihan seluruhn
