Page 30 - EREVEREV 3058
P. 30
במשך שבועיים ברפואת ילדים .זה יתן לכל הרופאים שיגיעו למלר"ד שלנו, מנהלת בית חולים יוספטל: חמדגשזיוןת
כלים נוספים בתחום הנחוץ והחשוב כל כך .במקביל אנחנו לגמרי מקדמים ''אנ זשיהםלעאומשויבםיללנולששוייםמימנקגוםמ'י'ותר,
את הקמת מיון ילדים .יש לנו לצעד הזה גיבוי של הכללית ומשרד
הבריאות .החשיבות היא לעשות את ההפרדה בין הילדים לכל השאר המשך מעמ' 29
בעיקר בשעות הלחץ על המלר"ד בשעות אחר הצהריים והערב .בבוקר יש
את רופאי הילדים המומחים במחלקה .נוכל לקדם את הצעד הזה של
מישהו שמגיע עם משהו מורכב ,מה שמעכב את קבלת הטיפול ההפרדה המבנית ברגע שיהיו לנו יותר רופאי ילדים ,אבל אנחנו לגמרי
הפשוט .כבר בקרוב תעשה הפרדה בין המקרים על ידי רופא בכיר .מבינים את הבעייתיות ולגמרי מנסים לקדם פיתרון".
ההפרדה תיעשה גם מבנית וגם פרסונאלית .זה תהליך שכבר קרה
בבתי חולים רבים בארץ וכבר בקרוב ,ואני מתכוונת ממש למה למרות כל התמריצים עדיין כל כך קשה לגייס רופאים לאילת?
"לא פשוט לבוא לחיות כאן במקום כל כך מבודד .אני עצמי לא הבנתי כמה לשבועות הקרובים ,הוא יקרה גם ביוספטל.
בשורה נוספת בתחום המלר"ד היא שבימים אלו ממש אנחנו בתהליך גיוס זה מורכב וקשה .צריך להיות עם הרבה יכולת וידע להתמודד עם המצב.
רופא בכיר נוסף למיון ,דבר שיגרום לזה שתהייה לנו הכרה להתמחות אילת רחוקה מכל הארץ והמשפחה .לעשות רילוקיישן לילדים זה לא קל,
במלר"ד .אם עד היום יש לנו סטאג'רים במיון ,מרגע בו תהייה למיון שלנו יש בני זוג שעובדים בעבודה שאין באילת והם נאלצים לוותר .מעבר לזה גם
הצד המקצועי לא פשוט .אני באה הכרה להתמחות ,נוכל להביא
מבית חולים סורוקה שם היה מנהל
וחמישה סגנים שמתחלקים ביניהם מתמחים וזה צעד שמאוד ישדרג את
המיון ביוספטל".
במענה .כאן אני לגמרי לבד 24/7
מתמודדת עם כל הדברים לבד .מחר
אני יוצאת לחופשה ראשונה של לאן באמת נעלם מנהל המלר"ד
המיתולוגי ד"ר ארד?
ארבעה ימים מאז הגעתי לפני "ד"ר ארד הגיע לגיל פרישה .הוא
שנתיים וחודשיים ,כדי להתאוורר
ולדעת שלא מעירים אותי באמצע צבר המון ימי השתלמויות וחופש
והוא כבר לא נמצא באילת אלא עבר
הלילה בטלפון ובכל לילה מעירים למרכז .ד"ר ארד עבד 25שנה במיון
אותי .באילת אתה חייב להיות
מסור ומחוייב עוד יותר מכל חלקי יוספטל ונתן את הנשמה שלו
בעבודה ,הוא הגיע לגיל שמגיע גם לו
הארץ .אנחנו עושים מאמצים לנוח ואנחנו מברכים אותו ומאחלים
אדירים להביא לכאן כוח אדם טוב
נוסף לכוח האדם הטוב שיש לנו. לו שיעשה דברים למען עצמו .הבת
שלו אגב ממשיכה את דרכו ועושה
לשמחתי הצלחתי להביא מאז התמחות במלר"ד במרכז הארץ.
שהגעתי לבית החולים 25רופאים
חדשים אף על פי ולמרות כל נכון להיום אנחנו בשלבי איתור
מנהל חדש .בינתיים יש לנו במלר"ד
הקשיים .כל אחד ואחת מהם מנהל בכיר -ד"ר אגבריה שהוא על
משובחים וזה לא מובן מאליו .יש
לנו עוד קושי בסיעוד ,במשרות תקן ממלא מקום ואנחנו פועלים
במרץ לאתר רופא בכיר נוסף שיגיע
הפרא-רפואיים אבל אני יכולה למלר"ד וגם ינהל אותו".
להבטיח שנעשה הכל על מנת שנוכל לאחר מינוי מינהלנית מלר''ד ,בקרוב הפרדה בין מלר''ד פשוט למורכב
למה לוקח לרופא כונן כל כך הרבה זמן להגיע למלר"ד .אחרי הכל זו אילת ,להעניק גם באילת את הרפואה הטובה ככל שניתן".
המרחקים לא עצומים והוא כונן אחרי הכל?
"גם לרופא בסורוקה לוקח זמן להגיע למיון .יש לכך הרבה סיבות וגורמים ,מתי יותר חולי סרטן יוכלו לקבל טיפולים באילת במקום לנסוע למרכז?
אבל כשהרופא צריך ,הוא מגיע .אסור לשכוח שבכל הארץ הטיפול במיון "בכל יום אנחנו מוסיפים עוד ועוד טיפולים שאפשר לעבור באילת .אתמול
לוקח שעות ,אסור לשכוח שכאן ביחס לכמות הפניות למיון ,יש לנו באופן בדיוק הוספנו טיפול מיוחד חדש כדי לחסוך את הנסיעות מהחולים
טבעי פחות רופאים .מצד אחד רופאים שצריכים להתמודד עם החייאה ,האילתים .אנחנו עושים כל מאמץ כדי לתת כאן כמה שיותר טיפולים .בכל
מיון קורונה או דברים מאוד פשוטים .אנשים שמגיעים למיון חייבים לדעת יום אנחנו שוברים את תקרת הזכוכית .הצלחנו לסכם אגב שיתוף פעולה
לקראת מה הם הולכים ,להבין שיש קושי אובייקטיבי ושאף אחד לא עושה עם בית החולים תל השומר ,שהחל מחודש אפריל יירדו לאילת שני רופאים
להם כלום בכוונה .מעבר לזה יש תהליכי טיפול שבאופן אובייקטיבי לטובת ביקורת של חולים עם מלנומה במקום שאלו יעלו למרכז .אנחנו
לוקחים זמן -צילום ,בדיקות דם מכתב שחרור .אלו דברים שאין דרך מודעים לקושי הרב שיש בנסיעות ועושים כל מה שאנחנו יכולים כדי לנסות
לקצר .אנחנו מצדנו נמשיך לנסות לשפר עוד ועוד את השירות כדי שיהיה לצמצם אותן .לצערי חשוב לקחת בחשבון שיש דברים שלא תלויים בנו ויש
טיפולים שלא נוכל לתת באילת עם כל הרצון". לאנשים טוב".
עד כמה קשה לך באופן אישי להתמודד מול המצב הלא פשוט ומכבש הכל טוב עם תהליכים שלוקחים זמן אבל מה עם היחס?
התלונות על בית החולים? "על הדבר הזה אנחנו עובדים בדרכים שלנו .קורה שהיחס הזה מצד הצוות
נובע בגלל עייפות ,מצוקה ,אבל אין ספק שזה לא אמור לבוא על חשבון
"מאוד מאוד קשה ,אבל אני יודעת שבאתי בשליחות .איכפת לי שהשירות
ישתפר ,איכפת לי מהצוותים ומהחולים ,אנשים אצלנו עובדים מאוד קשה המטופלים".
ואני רוצה שיהיה להם טוב .את יודעת איך זה לעבוד בתוך מיון הקורונה מה יהיה עם מיון ילדים? איזו סיבה יש שילדים ותינוקות ימתינו למיון
עם הלבוש הזה? צוותים שלנו במהלך האומיקרון נדבקו ומי שהיו בריאים
עבדו קשה כפליים ומאחר ובכל בתי החולים בארץ זה היה המצב ,לא אחד?
יכולנו להיעזר בכוחות מבחוץ .המסר שלי החד משמעי לתושבים הוא- "כרגע יש לנו בבית החולים שני רופאי ילדים מצויינים שעובדים קשה
אנחנו איתכם .אנחנו מאוד קשובים ומנסים לעשות הכל על מנת להקל על מאוד ואין ספק שצריך לחזק אותם .מבחינתי הייית רוצה שזה יקרה כבר
הקשיים אבל אתם חייבים להבין את המורכבות והקשיים .אני מקדמת מחר בבוקר ,אבל צריך להבין שיש בכל הארץ מחסור גדול ברופאי ילדים.
מפגש תושבים כדי לשמוע אותם באופן סדיר ולהיות עוד יותר קשובים. למרות זאת ,אני לא מתכוונת לוותר ואעשה כל מה שאפשר על מנת להביא
מעבר לזה אני מבקשת -מדי פעם תגידו גם מילה טובה ,זה לא מזיק .מילה ליוספטל רופאי ילדים נוספים .עד שזה יקרה אני יכולה לבשר שלאחרונה
טובה מביאה עבודה טובה יותר .מילה טובה עושה טוב גם למי שאומר נחתם הסכם עבודה מול בית החולים שניידר לילדים ,לפיו כל הרופאים
שיתחילו לעבוד במלר"ד בבית החולים יוספטל יעברו שם הכשרה מיוחדת
אותה ובעיקר למי שמקבל אותה".
▪ www.yomyom.net ▪ 03.03.22 ▪ 30
