Page 48 - SE-AM Manual Book 2567 (Edit IA)
P. 48
คูมือการประมินผลการดำนินงานรัฐวิสาหกิจ (ฉบับปรับปรุง༛ป༛2567)
ตามระบบประมินผลรัฐวิสาหกิจ༛State Enterprise Assessment Model : SE-AM
สำนักงานคณะกรรมการนยบายรัฐวิสาหกิจ༛(สคร.)༛กระทรวงการคลัง
ตัวอยางทีไดี༛:༛รัฐวิสาหกิจเดຌ༛SWOT พืไอประกอบการจัดทำผนยุทธศาสตรຏ༛ดยตຌองสามารถอธิบายถึงขຌอมูล
ประกอบ༛(Fact Based)
1.3 ༛༛กระบวนการวิคราะหຏความทຌาทาย/ความเดຌปรียบชิงยุทธศาสตรຏ༛ละความสามารถพิศษองคຏกร༛༛
(นๅำหนักรຌอยละ༛5)
ຏ
ระดับ༛༛1 รัฐวิสาหกิจมีการกำหนด༛/ระบุขัๅนตอนทีไสำคัญของการวิคราะหความทຌาทาย༛/ความเดຌปรียบชิง
ຌ
ยุทธศาสตรຏ༛ละความสามารถพิศษขององคຏกร༛รวมถึงหลงทีไมาของขຌอมูลละกระบวนการพืไอ฿หเดຌ
ຏ
มาซึไงการวิคราะหความทຌาทาย༛/ความเดຌปรียบชิงยุทธศาสตรຏ༛ละความสามารถพิศษขององคຏกร༛
ดยฉพาะหากความทຌาทาย༛/ความเดຌปรียบชิงยุทธศาสตรຏ༛ละความสามารถพิศษขององคຏกรมีทีไมาจาก༛
ຏ
SWOT ตຌองสามารถกำหนดกระบวนการ฿นการจัดลำดับความสำคัญ༛ละนำมาวิคราะหดย฿ชຌครืไองมือทีไ
หมาะสม
ระดับ༛༛2 รัฐวิสาหกิจเดຌดำนินการตามขัๅนตอนทีไสำคัญครบถຌวน༛ละทุกขัๅนตอนสามารถปຓนเปตามกระบวนการทีไกำหนด༛
ัๅ
รวมถึงมีการประมินประสิทธิผลของทุกขนตอน༛ละทุกขัๅนตอนเดຌประสิทธิผลตามทีไกำหนด
ระดับ༛༛3 มีการบูรณาการ฿นตละความทຌาทาย༛/ความเดຌปรียบชิงยุทธศาสตรຏ༛ละความสามารถพิศษขององคຏกร
กับ༛SWOT วัตถุประสงคຏชิงยุทธศาสตรຏ༛ละยุทธศาสตรຏขององคຏกร
ระดับ༛༛4 ความทຌาทาย༛/ความเดຌปรียบชิงยุทธศาสตรຏ༛ละความสามารถพิศษขององคຏกรสามารถชืไอมยงกับหัวขຌอ
ืไ
อนทีไกีไยวขຌอง༛ชน༛ผนการบริหารทรัพยากรบุคคล༛มีความสัมพันธຏกับความเดຌปรียบชิงยุทธศาสตรຏ
ทีไองคຏกรระบุ฿นดຌานบุคลากร༛หรือผนมบทดຌานนวัตกรรม༛มีความสัมพันธຏกับความเดຌปรียบชิง
ยุทธศาสตรຏทีไองคຏกรระบุ฿นดຌานการสรຌางนวัตกรรม༛ปຓนตຌน
ระดับ༛ 5 มีการประมินประสิทธิผลของการวิคราะหຏความทຌาทาย/ความเดຌปรียบชิงยุทธศาสตรຏ༛ละความสามารถ
พิศษขององคຏกรละนำขຌอมูลเป฿ชຌพืไอปรับปรุงกระบวนการ
หนຌหนຌา༛2-10
