Page 14 - แผนปฎิบัติการด้านแรงงาน 1
P. 14
(2) แผนย่อยของแผนแม่บทฯ ป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- แนวทางการพัฒนา
ส่งเสริมการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐให้มีความใสสะอาด ปราศจาก
พฤติกรรมที่ส่อไปในทางทุจริต
- เป้าหมายของแผนย่อย
การด าเนินคดีทุจริตมีความรวดเร็ว เป็นธรรม โปร่งใส ไม่เลือกปฏิบัติ
- การบรรลุเป้าหมายตามแผนย่อยของแผนแม่บทฯ พิจารณาจากตัวชี้วัดภายใต้แผนปฏิบัติการฯ ดังนี้
ตัวชี้วัดที่ 5.1 ร้อยละของข้อร้องเรียนที่ได้รับการด าเนินการตามมาตรการป้องกันและปราบปราม
การทุจริตและประพฤติมิชอบในระบบราชการ
ตัวชี้วัดที่ 5.2 คะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงานของหน่วยงาน
ภาครัฐ (ระดับกระทรวงแรงงาน)
(3) แผนย่อยของแผนแม่บทฯ การปราบปรามการทุจริต
- แนวทางการพัฒนา
เพิ่มประสิทธิภาพการด าเนินงานของกระบวนการและกลไกการปราบปรามการทุจริต
- เป้าหมายของแผนย่อย
การด าเนินคดีทุจริตมีความรวดเร็ว เป็นธรรม โปร่งใส ไม่เลือกปฏิบัติ
- การบรรลุเป้าหมายตามแผนย่อยของแผนแม่บทฯ พิจารณาจากตัวชี้วัดภายใต้แผนปฏิบัติการฯ ดังนี้
ตัวชี้วัดที่ 5.1 ร้อยละของข้อร้องเรียนที่ได้รับการด าเนินการตามมาตรการป้องกันและปราบปราม
การทุจริตและประพฤติมิชอบในระบบราชการ
ตัวชี้วัดที่ 5.2 คะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงานของหน่วยงาน
ภาครัฐ (ระดับกระทรวงแรงงาน)
7) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นพลังทางสังคม (รอง)
(1) เป้าหมายระดับประเด็นของแผนแม่บทฯ
- เป้าหมาย
ทุกภาคส่วนมีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคมเพิ่มขึ้น
ิ่
- การบรรลุเป้าหมายตามแผนแม่บทฯ มิติด้านโอกาสของดัชนีความก้าวหน้าทางสังคมเพมขึ้น
พิจารณาจากตัวชี้วัดภายใต้แผนปฏิบัติการฯ ดังนี้
ตัวชี้วัดที่ 2.1 จ านวนแรงงานในระบบที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายประกันสังคม
ตัวชี้วัดที่ 2.2 จ านวนผู้อยู่ภายใต้ระบบประกันสังคมมาตรา 40 (PM Target)
ตัวชี้วัดที่ 2.3 จ านวนลูกจ้างที่อยู่ในความคุ้มครองของกองทุนเงินทดแทน
(2) แผนย่อยของแผนแม่บทฯ การรองรับสังคมสูงวัยเชิงรุก
- แนวทางการพัฒนา
เร่งส่งเสริมการเตรียมการก่อนยามสูงอายุเพื่อให้สูงวัยในทุกมิติอย่างมี
- เป้าหมายของแผนย่อย
ิ่
ประชากรไทยมีการเตรียมการก่อนยามสูงอายุเพอให้สูงวัยอย่างมีคุณภาพเพมขึ้น. ผู้สูงอายุมีความ
ื่
เป็นอยู่ที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง
ิ
- การบรรลุเป้าหมายตามแผนย่อยของแผนแม่บทฯ พจารณาจากตัวชี้วัดภายใต้แผนปฏิบัติการฯ ดังนี้
ตัวชี้วัดที่ 1.1 ผลิตภาพการผลิตของปัจจัยแรงงาน
ตัวชี้วัดที่ 1.2 ร้อยละของประสิทธิภาพการผลิตปัจจัยด้านแรงงาน
ตัวชี้วัดที่ 1.3 ร้อยละของแรงงานฝีมือที่เข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
ตัวชี้วัดที่ 1.5 จ านวนแรงงานที่ได้รับการพัฒนาให้เป็นแรงงานฝีมือคุณภาพ (PM Target)
แผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัดอ่างทอง (พ.ศ. 2563 - 2565) ฉบับทบทวน 10
