Page 9 - แผนปฎิบัติการด้านแรงงาน 1

4) ยุทธศาสตร์ชาติ ด้านการสร้างความสามารถในการแข่งขัน (รอง)
(1) เป้าหมาย 1) ประเทศไทยเป็นประเทศที่พฒนาแล้ว เศรษฐกิจเติบโตอย่างมีเสถียรภาพและยั่งยืน 2)
ั
ประเทศไทยมีขีดความสามารถในการแข่งขันสูงขึ้น

(2) ประเด็นยุทธศาสตร์
ุ
(4.2) อตสาหกรรมและบริการแห่งอนาคตโดยขับเคลื่อนประเทศไทยไปสู่ประเทศที่พฒนาแล้ว ด้วย
ั
นวัตกรรมและเทคโนโลยีแห่งอนาคต เพมบุคลากรที่มีทักษะ ความรู้ตามความต้องการของตลาด สนับสนุนการ
ิ่
พัฒนาอุตสาหกรรมและบริการอย่างยั่งยืน
(3) การบรรลุเป้าหมายตามยุทธศาสตร์ชาติพิจารณาจากตัวชี้วัดภายใต้แผนปฏิบัติการฯ ดังนี้
ตัวชี้วัดที่ 1.1 ผลิตภาพการผลิตของปัจจัยแรงงาน
ตัวชี้วัดที่ 1.2 ร้อยละของประสิทธิภาพการผลิตปัจจัยด้านแรงงาน
ตัวชี้วัดที่ 1.3 ร้อยละของแรงงานฝีมือที่เข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

ตัวชี้วัดที่ 1.4 จ านวนสถานประกอบกิจการใหม่ที่เข้าสู่ระบบมาตรฐานแรงงานไทย
ั
ตัวชี้วัดที่ 1.5 จ านวนแรงงานที่ได้รับการพฒนาให้เป็นแรงงานฝีมือคุณภาพ (PM Target)
ตัวชี้วัดที่ 1.6 ร้อยละของคนท างานไม่น้อยกว่า มีผลิตภาพเพิ่มขึ้น
ิ่
ตัวชี้วัดที่ 1.7 ร้อยละของผลิตภาพแรงงานในสถานประกอบกิจการเพมขึ้น
ุ
รวมทั้งเป้าหมายในการพฒนาทักษะฝีมือแรงงานในหลักสูตรที่รองรับอตสาหกรรมแห่งอนาคต เช่น
ั
อตสาหกรรมหุ่นยนต์ อตสาหกรรมการบินและโลจิสติกส์ อตสาหกรรมดิจิทัล เป็นต้น และมีโครงการ
ุ
ุ
ุ
ที่สนับสนุนขีดความสามารถในการแข่งขัน อาทิ โครงการศูนย์ฝึกอบรมความเป็นเลิศด้านเทคโนโลยีชั้นสูง โครงการ
เพมผลิตภาพแรงงานอตสาหกรรม สาขาอตสาหกรรมอเล็กทรอนิกส์อจฉริยะ (Smart Electrics)
ิ
ุ
ุ
ิ่
ั
เป็นต้น
5) ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภาครัฐ(รอง)
(1) เป้าหมาย
(1) ภาครัฐมีวัฒนธรรมการท างานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์และผลประโยชน์ส่วนรวม ตอบสนองความต้องการ
ของประชาชนได้อย่างสะดวก รวดเร็ว โปร่งใส (2) ภาครัฐมีขนาดที่เล็กลง พร้อมปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง (3)
ภาครัฐมีความโปร่งใส ปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบ

(2) ประเด็นยุทธศาสตร์ ภาครัฐที่ยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง ตอบสนองความต้องการ
และให้บริการอย่างสะดวกรวดเร็ว โปร่งใส โดย (2) ภาครัฐมีความเชื่อมโยงในการให้บริการสาธารณะต่างๆ ผ่านการ
น าเทคโนโลยีดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ (6) ภาครัฐมีความโปร่งใส ปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบ
(3) การบรรลุเป้าหมายตามยุทธศาสตร์ชาติ การด าเนินงานสามารถสนับสนุนประเด็นยุทธศาสตร์ด้าน

การปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภาครัฐ พิจารณาจากตัวชี้วัดภายใต้แผนปฏิบัติการฯ ดังนี้
ั
ตัวชี้วัดที่ 5.1 ร้อยละของข้อร้องเรียนที่ได้รับการด าเนินการตามมาตรการป้องกนและปราบปราม
การทุจริตและประพฤติมิชอบในระบบราชการ

ตัวชี้วัดที่ 5.2คะแนนการประเมิน คุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
(ระดับกระทรวงแรงงาน)
ตัวชี้วัดที่ 5.3 ร้อยละของข้อตกลงในเชิงบูรณาการกับหน่วยงานภายนอกที่ประสบความส าเร็จ
ั
ตัวชี้วัดที่ 5.4 จ านวนบุคลากรสังกัดกระทรวงแรงงานที่ได้รับการพฒนา
ั
อาทิ การพฒนาการปฏิบัติงานและการให้บริการในรูปแบบเทคโนโลยีดิจิทัลและการเชื่อมโยงฐานข้อมูล
ด้านแรงงานกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก

แผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัดอ่างทอง (พ.ศ. 2563 - 2565) ฉบับทบทวน 5