Page 20 - แผนปฎิบัติการด้านแรงงาน 1

2) แนวทางที่ 2 : การคุ้มครองและเสริมสร้างความมั่นคง หลักประกันในการท างานและคุณภาพชีวิต
ที่ดี

3) แนวทางที่3 : การบริหารจัดการด้านแรงงานระหว่างประเทศ
4) แนวทางที่ 4 : การพัฒนากลไกในการสร้างความสมดุลของตลาดแรงงานเพื่อสร้าง
ความยั่งยืนให้ภาคแรงงาน
5) แนวทางที่ 5 : การบริหารจัดการองค์กร บุคลากร ด้วยหลักธรรมาภิบาลและเสริมสร้าง

การมีส่วนร่วมในองค์กร
6) แนวทางที่6 : การพัฒนาเทคโนโลยีและสารสนเทศ เพื่อบูรณาการสารสนเทศที่ทันสมัย
และมีเสถียรภาพ

2.3.4 แผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 – 2565) ของส านักงานปลัดกระทรวงแรงงาน (ฉบับทบทวน)
แผนปฏิบัติการด้านแรงงาน (พ.ศ. 2563 – 2565) ของส านักงานปลัดกระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงาน
มีสาระส าคัญโดยสรุป ดังนี้
(1) วิสัยทัศนของสวนราชการ
องคกรที่เปนเลิศดานการประสานและขับเคลื่อนนโยบายดานแรงงาน

Smart Manpower Management Organization
(2) พันธกิจของสวนราชการ
1) ศึกษา วิเคราะห จัดท าขอมูล เพื่อใชในการก าหนดนโยบาย เปาหมาย แปลงนโยบาย

เปนแนวทางและแผนปฏิบัติราชการ เพื่อผลสัมฤทธิ์ของกระทรวงแรงงาน
2) พัฒนายุทธศาสตรการบริหารของกระทรวงแรงงาน จัดสรรและบริหารทรัพยากร
ุ
ของกระทรวงแรงงานเพื่อใหเกิดการประหยัด คุมคา และมงผลสัมฤทธิ์
3) ก ากับ เรงรัด ติดตาม และประเมินผล การตรวจราชการกระทรวงและรับเรื่องราว

รองทุกข รวมทั้งประสานการปฏิบัติงานของสวนราชการในสังกัดกระทรวงแรงงาน
4) พัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ การสื่อสารประชาสัมพันธ การตางประเทศ
และพัฒนาปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวของใหทันสมัย
5) สงเสริมการวิเคราะห วิจัย ภาวะเศรษฐกิจแรงงานและสังคม การพัฒนาคาจาง

และรายไดของประเทศ และงานดานการแรงงาน
(3) ประเด็นยุทธศาสตร์
1) พัฒนาและขับเคลื่อนนโยบายและยุทธศาสตร์เพื่อเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์
2) บริหารจัดการองค์กรให้มีประสิทธิภาพสูง

3) บูรณาการสร้างภาคีเครือข่ายและการให้บริการอย่างทั่วถึงทั้งในและต่างประเทศ
4) บริหารจัดการแรงงานนอกระบบ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิต

แผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัดอ่างทอง (พ.ศ. 2563 - 2565) ฉบับทบทวน 16