Page 24 - แผนปฎิบัติการด้านแรงงาน 1

่
กองทุนประกันสังคม ในไตรมาสนี้มีผู้ใช้บริการของกองทุนประกันสังคมจังหวัดอางทอง จ าแนกตาม
ประเภทประโยชน์ทดแทน จ านวน 29,337 ครั้ง เพมขึ้น 59 ครั้ง จากไตรมาสที่ผ่านมา ที่มีผู้ใช้บริการกองทุนฯ
ิ่
29,278 ครั้ง โดยเพมขึ้นจากการใช้ประโยชน์กองทุนทดแทนกรณีสงเคราะห์บุตรมากที่สุด คือ เพมขึ้นจาก 16,494
ิ่
ิ่
ครั้ง เป็น 16,682 ครั้ง ส าหรับปริมาณการจ่ายเงินประโยชน์ทดแทนทั้งหมด พบว่าการจ่ายเงินบ านาญชราภาพ มีการ
จ่ายเงินสูงสุดเป็นจ านวน 17,450,884.67 บาท คิดเป็นร้อยละ 23.64
การประสบอนตราย/เจ็บป่วยเนื่องจากการท างาน ในช่วงไตรมาส 2 ปี 2564 (เมษายน-มิถุนายน) จังหวัด
ั
่
ิ่
ั
อางทอง มีผู้ใช้สิทธิการประสบอนตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการท างาน จ านวน 107 ครั้ง เพมขึ้นจากไตรมาสที่
ผ่านมา ที่มีผู้ใช้สิทธิฯ จ านวน 97 ครั้ง โดยประเภทของความร้ายแรงสูงสุดในไตรมาสนี้พบว่า เป็นกรณีตาย จ านวน
53 ครั้ง คิดเป็นร้อยละ 49.53 ส าหรับปริมาณการจ่ายเงินกองทุนเงินทดแทนทั้งหมด 659,948.95 บาท เพมขึ้น
ิ่
216,854.55 บาท จากไตรมาสที่ผ่านมา ที่มีปริมาณการจ่ายเงินกองทุนทดแทนทั้งหมด 443,094.40 บาท โดยใน
ไตรมาสนี้พบว่ากรณตาย มีการจ่ายเงินสูงสุดถึง 248,203.80 บาท คิดเป็นร้อยละ 37.61
ี
อัตราค่าจ้างขั้นต่ า จังหวัดอางทองมีอัตราค่าจ้างขั้นต่ า 320 บาทต่อวัน มีผลบังคับใช้วันที่ 1 มกราคม 2563
่
แผนปฏิบัติการด้านแรงงานระดับจังหวัดอางทอง พ.ศ. 2563 – 2565 เป็นแผนปฏิบัติการที่ด าเนินการด้าน
่
แรงงานในระดับจังหวัดอ่างทอง ที่มีการบูรณาการภารกิจด้านแรงงานจากทุกส่วนราชการที่เกี่ยวข้องในจังหวัด โดย

ั
มีหลักส าคัญในการพฒนาแรงงานให้มีศักยภาพ สามารถท างานที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานใน
ระดับสากล แก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ปัญหาการจ้างงาน และปัญหาการอพยพแรงงานไปท างานต่างถิ่นอย่าง
ไร้จุดหมายให้ครอบคลุมทุกๆ ด้านอย่างเป็นระบบ

เพอให้สอดคล้องกับสถานการณืปัจุจบัน และก าหนดทิศทางการพฒนาด้านแรงงานของกระทรวงแรงงาน
ั
ื่
ั
ซึ่งเป็นหน่วยงานหลักในการขับเคลื่อนภารกิจด้านแรงงานของประเทศ และสอดคล้องกับทิศทางการพฒนาภาค
่
และเป้าหมายการพัฒนาจังหวัดในประเด็นด้านแรงงาน ส านักงานแรงงานจังหวัดอางทอง ร่วมกับหน่วยงานในสังกัด
ื้
กระทรวงแรงงานในพนที่จังหวัดอางทอง และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จึงร่วมกันจัดท าแผนปฏิบัติการด้านแรงงาน
่
่
ื่
ั
จังหวัดอางทอง (พ.ศ. 2563 – 2565 ) เพอให้จังหวัดมีกรอบแนวทางในการด าเนินงานพฒนาด้านแรงงานของ
จังหวัดเป็นไปในทิศทางเดียวกัน
3.2 สาระส าคัญของแผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัดอ่างทอง (พ.ศ. 2563 – 2565) ฉบับทบทวน

3.2.1 วัตถุประสงค์
ื่
ั
่
เพอเป็นกรอบในการปฏิบัติการด้านแรงงานของจังหวัดอางทอง และก าหนดทิศทางการพฒนาที่
ื่
จะต้องปฏิบัติเพอให้บรรลุเป้าหมายภายในปี พ.ศ. 2565 ภายใต้บทบาทหน้าที่ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการเป็น
่
ั
ื่
หน่วยงานเสนอแนะนโยบายและวางแผนเพอชี้น าการพฒนาด้านแรงงานของจังหวัดอางทอง และผลักดันสู่การ
ปฏิบัติ และพัฒนาองค์กรให้ก้าวหน้าทันต่อการเปลี่ยนแปลง
3.2.2 เป้าหมายพันธกิจ และตัวชี้วัด
1) เป้าหมายการพัฒนาด้านแรงงานของจังหวดอ่างทอง
ั
“แรงงานมีทักษะฝีมือ ศักยภาพสูง และคุณภาพชีวิตที่ดี”
2) พันธกิจ
1) พัฒนาก าลังแรงงาน ให้สอดคล้องต่อความต้องการของตลาดแรงงาน

2) ยกระดับคุณภาพชีวิต และมีหลักประกันให้กับแรงงาน

แผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัดอ่างทอง (พ.ศ. 2563 - 2565) ฉบับทบทวน 20